Keď zapojíte personálnu agentúru na obsadenie pozície vo vašej firme, platíte za jej služby. Rôzne personálne agentúry majú rôzne štruktúry poplatkov a svoje vlastné metódy a kritériá na zarábanie svojich peňazí. Personálne agentúry tiež zhromažďujú výrazne odlišné poplatky na základe typu obsadenej pozície, pričom exekutívne a medzikultúrne stáže prikazujú oveľa vyššiu kompenzáciu ako pracovné miesta na základnej úrovni. Personálna agentúra, ktorú si vyberiete, a spôsob, akým štruktúruje svoje poplatky, môže mať značný vplyv na to, koľko zaplatíte za personálne služby.
Dočasní zamestnanci
Zamestnanci s priamym umiestnením
Keď zamestnanecká agentúra umiestni zamestnanca priamo do vašej firmy, a nie zamestnať zamestnanca pre samotnú agentúru, mnohé agentúry stále vyberajú sumu na základe odmeny zamestnanca. Namiesto zberu platieb priebežne agentúry, ktoré priamo umiestňujú zamestnancov, zvyčajne požadujú percento suma, ktorú zamestnanec vykoná počas prvého roka, Toto percento sa môže pohybovať až do 50 percent pre špecializované a výkonné pozície. V závislosti od zmluvy vašej agentúry môžete zaplatiť poplatok hromadnou platbou alebo v priebehu času, počnúc buď vtedy, keď je pozícia naplnená, alebo keď je zamestnanec v úlohe 90 dní.
Tipy
-
V dočasnej dohode pracovník začína ako krátkodobý dočasný zamestnanec predtým, ako sa stane stálym zamestnancom. Vaša personálna agentúra môže požiadať o hybridnú platbu pre tento typ zamestnanca, ktorá si počas prechodného obdobia vyberá percentuálny podiel zo mzdy zamestnanca a paušálnu sumu pri nábore.
Bytový poplatok
Niektoré agentúry jednoducho účtovať paušálny poplatok za ich služby, Tieto agentúry zvyčajne pracujú na základe zadržania a účtujú pevný mesačný poplatok až do zaplnenia pozície. Často pracujú vo veľmi špecializovaných a špecializovaných odvetviach a môžu sa uchovať, aby identifikovali a odkázali mimoriadne ťažko zistiť talent. Zadržané agentúry často pracujú na obsadzovaní veľmi vysokých riadiacich pozícií, vzácnych vedeckých a inžinierskych prácach alebo na výrobu kandidátov so špecializovanými lekárskymi talentmi. Zadržaná agentúra zvyčajne musí odkázať na vopred definovaný počet kvalifikovaných uchádzačov, ale môže pokračovať v účtovaní mesačného poplatku, až kým buď nevytvorí požadovaný počet kandidátov alebo nevyplní pozíciu.
Tipy
-
Pokiaľ personálna agentúra neúčtuje paušálny poplatok alebo pôžičku, zvyčajne neplatíte za služby, kým nebude vaša pozícia naplnená. Kontaktujte svoju agentúru, kde nájdete informácie o tom, kedy má byť platba splatná a ako sa zhromažďuje.
