Zákon o pracovných právach z roku 1996 je stále platným zákonom, ktorý chráni pracovnú silu v Spojenom kráľovstve, vrátane Škótska, Anglicka, Walesu a Severného Írska. Osobitné práva sú vymedzené pre všetky typy pracovníkov a pracovný tribunál zriadený v Londýne, kde môže pracovať prípady a sťažnosti. Týmto zákonom sa sprísňuje predošlá pracovná legislatíva a pridávajú sa mnohé podrobnosti, ktoré sa v predchádzajúcich zákonoch nezaoberajú.
zmluvy
Prvá časť tohto zákona sa zaoberá zmluvami. Zmluvy sú základom tohto zákona, pretože mnohé - aj keď nie všetky - aspekty tohto zákona môžu byť zrušené, ak zamestnanec súhlasí s ustanovením v zmluve pred začatím práce. Všeobecne platí, že ak sa na to zamestnanec súhlasí a nie je výslovne zakázané inak, je to legálne a zamestnanec nemá voči nemu žiadny právny prostriedok. Zmluva musí obsahovať rozpisy miezd a zrážok, prípadne disciplinárne akcie, zakázané akcie a práva na dôchodok. Zmluva sa môže zmeniť, ak úspešne pracuje na získaní viac ústupkov od zamestnávateľa.
mzda
Zamestnávateľ nemôže odpočítať mzdy, pokiaľ nie je uvedený v zmluve. Zamestnávatelia nemôžu svojvoľne konať so mzdou a všetky zmluvy musia obsahovať podrobný zoznam dôvodov, prečo sa peniaze dajú odpočítať zo zárobkovej činnosti zamestnanca. Nedostatok povinností je vždy dôvodom, či už je vyslovený alebo nie. Sankcie, ktoré utrpelo zamestnávateľ, nesmú nikdy prekročiť desatinu dennej mzdy pracovníka. Existujú niektoré možné výnimky, keď zamestnávateľ jednoducho nemá peniaze alebo finančné ťažkosti. Mnohé z týchto otázok možno v prípade potreby predložiť rozhodcovskému súdu pre rozhodcovské konanie.
zverejňovanie
Pracovníci sú požiadaní, aby podávali správy o svojich zamestnávateľoch, ak sa v práci vyskytne nelegálna činnosť alebo vážne porušenie bezpečnosti. Pracovník musí konať v dobrej viere a nesmie nikdy vzniknúť osobný zisk pri hlásení chybného zamestnávateľa. Inými slovami, zamestnávateľ, ak dokáže, že pracovník koná z osobných dôvodov, môže odvolať prípad od tribunálu. Pracovník musí mať rozumný dôvod domnievať sa, že obvinenie je pravdivé. Ak je obvinenie urobené a skutočnosť je pre vec skutočná, pracovník je týmto zákonom chránený pred prepustením alebo iným disciplinárnym konaním.
Práva a ochrany
Zvyšok tohto zákona pozostáva zo špecifickej ochrany pre prácu. Problémové oblasti, ako napríklad neoprávnené prepustenie, sú podrobne uvedené. Zamestnávateľ nemôže odstrániť zamestnanca z rodinnej dovolenky, vzdelávania a odbornej prípravy súvisiacej s prácou a verejných povinností, akými sú napríklad vystúpenia poroty. Otcovská a materská dovolenka je chránená vrátane osvojiteľov. Vek odchodu do dôchodku je 65 rokov, ale zákon je jasný, že zmluvy môžu špecifikovať inak. Odchod do dôchodku je chránený tým, že sa nemôže nikdy použiť ako zámienka na prepustenie. Všetky ostatné disciplinárne problémy so zamestnancom sú odstránené v zákonom stanovenom veku odchodu do dôchodku s cieľom chrániť pracovníka pred prepustením do dôchodku, čo by mohlo anulovať akékoľvek dôchodky a iné dávky.
