Ako poskytnúť zamestnancovi diferenciálnu kompenzáciu posunu. Kompenzácia diferenčného posunu je ďalšia kompenzácia určená na rozpoznanie a odmeňovanie odpracovaného času mimo denných posunov a v niektorých prípadoch aj posunov v pracovný deň. Dlhodobo je súčasťou dohôd o vyjednávaní, ktoré sa týkajú pracovnej sily, ktoré sa vyskytujú vo výrobných, maloobchodných, nemocničných a iných inštitucionálnych pracoviskách, ktoré pôsobia nepretržite. V poslednej dobe priniesli spoločnosti založené na internete, ktoré slúžia globálnym zákazníkom 24 hodín denne, 7 dní v týždni, aby poskytli rozdielové kompenzácie za účelom udržania nepretržitej pracovnej doby.
Poskytnite zamestnancovi kompenzáciu diferenčného posunu
Definujte bežné denné hodiny vašej spoločnosti a potom oddeľte všetky hodiny, ktoré sa budú kvalifikovať na kompenzáciu diferenčného posunu. Pravidelné denné hodiny vo vašej spoločnosti môžu prebiehať napríklad od 8:00 do 17:00. alebo od 7:00. do 7.00 hod. V spoločnosti, kde pracuje väčšina zamestnancov ako prvý (od 7.00 do 15.00 hod.), v druhej (od 15.00 do 23.00 hod.) alebo tretej (od 11.00 do 7.00 hod.), jednoducho postupujte podľa plánu získať základnú mzdu bez zmeny rozdielov.
Vytvorte hodinovú mriežku zobrazujúcu všetky 168 hodín v týždni a označte každú z 168 hodinových blokov v jednej zo štyroch kategórií: Denný, Večerný, Nočný alebo Víkendový. Ak nechcete rozpoznávať víkendové hodiny inak ako v pracovných dňoch alebo v nočných hodinách inak ako vo večerných hodinách, jednoducho zbalte rozdelenie kategórií zo štyroch na dve alebo tri kategórie.
Stanovte diferenciál zmeny, ktorý použijete pre každú kategóriu, a to buď v percentách základnej mzdy alebo pevnej dolárovej sumy. Mnoho spoločností poskytuje 10% rozdiel na večery a vyšší diferenciál pre noci a víkendy.
Definujte pracovné miesta a skupiny zamestnancov, na ktoré budete poskytovať diferencované kompenzácie, ktoré budú riadené potrebami a spravodlivosťou spoločnosti. Vo všeobecnosti by mal byť diferenciál dostupný pre skupiny zamestnancov, ktorých musí spoločnosť pracovať v iných dňoch, aby sa zabezpečila efektívnosť spoločnosti.
Napíšte vyhlásenie, v ktorom sa podrobne uvedie váš kompenzačný plán diferenciácie do svojich personálnych politík. Prezrite si to so svojim účtovníkom a manažérom ľudských zdrojov, aby ste sa uistili, že je v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách a pracovným zákonom vášho štátu.
Vypočítajte diferenciálnu kompenzáciu zamestnanca za daný pracovný týždeň ako súčasť základnej mzdy zamestnanca za účelom stanovenia nadčasov a výplaty z vyplatených platených pracovných dní.
Uveďte písomne, ako budete uplatňovať diferenciálnu kompenzáciu zmeny na iné dávky, ako sú práceneschopnosť a dovolenka.
Kombinovaná kompenzácia diferenciálu, ak sa uplatňujú dve kategórie, napríklad večer a víkend.
Výstraha
Uistite sa, že váš manažér mzdovej agendy a predajca mzdových služieb pochopil vašu politiku diferenciálneho kompenzácie pri zmene a zaviedli automatizované systémy na bežné riešenie všetkých výsledných situácií.
