Ako zamestnávateľ a tazateľ môže byť ťažké vyriešiť dobrých kandidátov z menej kvalifikovaných. Keď budete robiť rozhovory, uistite sa, že sa opýtate na príslušné otázky, takže kandidát, ktorý si vyberiete nie je len profesionálny a profesionálny, ale má aj ciele a zdravé záujmy mimo kanceláriu.
Pozadie
Jedna z prvých otázok, ktoré by ste sa mali pýtať ako zamestnávateľ, by vás malo viesť k tomu, aby ste sa dozvedeli viac o tom, kto je táto osoba. Požiadajte kandidáta, aby vám povedal o sebe, jeho vzdelávacích možnostiach, jeho pozadí a dedičstve. Každá osoba má iný príbeh, preto požiadajte o jeho vypočutie.
Voľba kariéry
Spýtajte sa kandidáta, prečo si vybrala túto konkrétnu kariéru alebo odvetvie. Napríklad, ak kandidát pohovorí na pozíciu právneho tajomníka, spýtajte sa na jej záujem o právo a jej záujem o túto pozíciu. Z jej odpovedí môžete ľahko zistiť, či kandidát uplatňuje zákon, pretože ide o vášň, alebo je jednoducho rozhovorom, aby získal prácu za peniaze.
Životné ciele
Opýtajte sa na životné ciele kandidáta. Ciele môžu zahŕňať ciele práce alebo kariéry, ako aj osobné ciele. Ak je cieľom kandidáta efektívne pracovať ako súčasť tímu právnickej firmy, môžete mať dobrého kandidáta. Ak na druhej strane ciele kandidáta zahŕňajú prácu z domova alebo domáceho otca, uchádzač nemusí byť ten, ktorý hľadáte.
Záujmy mimo práce
Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia chcú, aby ich zamestnanci mali zdravý životný štýl a záľuby mimo práce, iní sa nestarajú o to, kým bude práca vykonaná. Kandidáti majú radi rozprávanie o sebe, tak sa opýtajte na svoje záľuby a záujmy mimo práce. Použite odpovede na lepšie spoznanie kandidáta.
vzdelanie
Opýtajte sa otázky týkajúce sa výberu a úrovne vzdelania uchádzača. Napríklad, ak je kandidát pohovor na sekretársku pozíciu, ale má titul v anglickom jazyku, opýtajte sa jej, ako jej vzdelanie a zručnosti pomôžu jej v pozícii.
Silné a slabé stránky
Dve otázky, ktoré sú pri rozhovoroch bežné, sa týkajú silných a slabých stránok kandidáta. Zatiaľ čo kandidát môže ľahko identifikovať svoje silné stránky, slabé stránky môžu byť skôr výzvou, pretože kandidát nechce, aby tieto nedostatky prevzali a stali sa dôvodom, prečo nedostal pracovnú ponuku.
Najlepšia práca
Ďalšie dve otázky by ste mali požiadať o kandidátsku dohodu s predchádzajúcimi pracovnými skúsenosťami. Opýtajte sa kandidáta na zodpovednosti alebo úlohy na predchádzajúcich pracovných miestach. Potom sa jej pýtajte na osobný pôžitok z práce. Zatiaľ čo kandidát mohol byť dobrý v práci, jej odpovede ukážu, či si túto prácu neužite. To môže byť škodlivé, najmä ak kandidát pracuje priamo so zákazníkmi.
Prečo prenájom?
Posledná otázka, ktorú by ste mali požiadať o kandidáta, je, prečo by ste ho mali najať. Toto je predajný bod rozhovoru, pretože kandidát musí vysvetliť, prečo si myslí, že je kvalifikovaný na prácu.
