Pracovné stupne alebo úrovne sú súčasťou širokého systému platenia bežne známych ako platový rozvrh alebo plán platenia. Organizácie, ktoré používajú úrovne pracovných miest na priraďovanie odmeňovania k určitému stupňu vzdelania, skúsenosti a zručnosti, zvyčajne robia tak, aby udržali rovnosť v kompenzácii a vyhli sa potenciálnej diskriminácii.
Vnútropodniková mzda
Salary.com popisuje dva bežné typy platových štruktúr, ktoré používajú väčšina organizácií - vnútorný kapitál a trhové ceny. Trhová cena je systém, ktorý jednoducho znamená platiť to, čo je potrebné na získanie najlepšieho kandidáta na prácu. Federálna vláda a mnohé ďalšie organizácie používajú systematické interné metódy vlastného platenia, aby sa na začiatku 21. storočia pridali k zvýšenému dôrazu na spravodlivé odmeňovanie a nediskrimináciu.
Základy triedy práce
Keď organizácie stanovia harmonogram platieb a požadované platové triedy, musia zvážiť rozpočty na mzdové účty a ich schopnosť zvládnuť prírastkové zvyšovanie miezd, keďže zamestnanci získajú viac kvalifikácie za vyššie mzdy. Platobné plány sa zvyčajne stanovujú tak, aby zamestnanci, ktorí vykonávajú podobnú prácu alebo pracovné miesta s podobným vzdelaním a praxou, dosiahli rovnakú mzdu. Konvenčné platové triedy často majú minimálnu, strednú a vyššiu úroveň odmeňovania pre každú triedu pracovných miest. To pomáha uistiť sa, že zamestnanci s viac vzdelaním a skúsenosťami zarábajú viac ako kolegovia, ktorí majú podobnú prácu.
Rozvrh federálnej vlády
Federálne vládne agentúry využívajú dobre zavedený plán platenia nazvaný Všeobecný plán alebo GS. GS priraďuje platové triedy pre vstupné pozície v každej úlohe z úrovne 1 až 15. Umiestnenie GS-1 je pre pracovníkov na základnej úrovni bez stredoškolského diplomu podľa Federálneho spotrebiteľského informačného centra (FCIC). Ďalšie vzdelanie na strednej škole a mimo nej vedie k vyššiemu umiestneniu. V závislosti od agentúry začína bakalársky študent na GS-5 alebo GS-7. Vyššie umiestnenia zahŕňajú magisterské tituly, právnické tituly a doktorandské tituly.
Výhody platového stupňa
Niektorí zamestnanci uprednostňujú príležitosť predať svoje skúsenosti v scenári voľnejších podnikov. Platobné plány s vopred definovanými platovými triedami však účinne pomáhajú predchádzať úmyselnej alebo neúmyselnej diskriminácii v odmeňovaní medzi zamestnancami. Spravodlivá mzda za konkrétnu prácu pomáha predchádzať vnímaniu zaujatosti a nízkej morálky medzi pracovníkmi. Benchmarking pracovných miest s očakávanými úrovňami zručností a odmeňovania pomáha zamestnancom vedieť, aké ciele sa majú dosiahnuť, aby sa zvýšili v platovej triede.
