Jedným z najväčších problémov, ktoré uchádzači o zamestnanie majú, je odpoveď na otázku "Povedz mi o sebe". V niektorých rozhovoroch, aj keď prežijete túto otázku a pristanete k práci, môžete sa chytiť v ďalšej pasci "povedzte mi o sebe" s sebahodnotením. Sebahodnotenie je dokument, ktorý zamestnanec diskutuje o svojich príspevkoch a nedostatkoch v priebehu určitého časového obdobia (napríklad štvrťroka alebo roka) a dobre napísaný a presný môže zvýšiť vašu kariéru.
Zozbierajte príklady svojej práce a zhromažďujte informácie týkajúce sa vašej práce (napríklad e-maily a poznámky). Skontrolujte svoj popis práce (ak ste dostali jeden) a pozrite sa, aké sú vaše ciele alebo kľúčové funkcie vo vašej práci.
Parafrázujte kritické funkcie a ciele svojej práce, keď píšete svoje sebahodnotenie. Podľa usuhs.mil to pomáha organizovať vaše myšlienky a pomáha vám dať manažérovi jasnú predstavu o tom, ako ste pochopili svoje pracovné povinnosti.
Napíšte svoje najvýznamnejšie úspechy. Podľa usuhs.mil by samohodnotenie nemalo byť zdĺhavé; vyberte si svoje kritické úspechy a napíšte o nich.
Vysvetlite, ako vaše akcie v danej situácii profitovali z organizácie. Napríklad nestačí povedať, že ste zvýšili výnos o 10 percent; pokračujte v vysvetlení výsledkov tohto zvýšenia (napríklad zvýšená pozitívna expozícia na trhu a nové referenčné hodnoty pre spoločnosť).
Podrobte všetky výzvy, ktoré ste narazili, čo ste sa od nich naučili a / alebo ako ste ich prekonali.
Tipy
-
Buďte špecifický so svojimi príkladmi a používajte jasný a stručný jazyk na zápis svojej správy.
