Ak pracujete v spoločnosti dlhšie ako jeden rok, môžete získať až tri mesiace neplatenej dovolenky z vašej práce podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke alebo FMLA. Medzi situácie povolené na dovolenku v rámci FMLA patrí narodenie alebo adopcia dieťaťa, starostlivosť o chorého člena rodiny alebo ak potrebujete voľno z dôvodu choroby. FMLA má svoje výhody, ale prináša aj niekoľko nevýhod.
príjem
FMLA ponúka voľný čas. V niektorých prípadoch, ako napríklad narodenie alebo osvojenie si dieťaťa, môžete pred plánovaním dovolenky naplánovať úsporu. V iných prípadoch, ako napríklad náhle ochorenie seba alebo člena rodiny, nemáte čas finančne plánovať dopredu. Ak nemáte žiadne príjmy počas dovolenky, môže to viesť k extrémnym finančným ťažkostiam pre seba a vašu rodinu.
Istota zamestnania
V FMLA sa uvádza, že zamestnávateľ vám nemôže vyhnúť konkrétne za to, že ste získali dovolenku. Zamestnávatelia vám musia tiež dať príležitosť uchovať si rovnakú prácu alebo rovnocennú pozíciu pri návrate. Federálna vláda však nemá žiadny spôsob, ako monitorovať alebo presadzovať túto časť zákona. To znamená, že neexistuje žiadny spôsob, ako sa ubezpečiť, že budete mať stále prácu, keď skončí váš čas odchodu a vrátite sa do práce.
Nevýhody zamestnávateľa
Keď zamestnanec podá žiadosť o dovolenku v rámci FMLA, zamestnávateľ zistí, či choroba zamestnanca alebo jej rodinného príslušníka predstavuje vážnu chorobu. Vzhľadom na to, že neexistujú žiadne usmernenia o tom, ktoré ochorenia sú v rámci FMLA závažné, vedie to k nejednoznačnosti, pokiaľ ide o rozhodnutie zamestnávateľa o tom, či schváliť dovolenku. Navyše náklady na dočasnú výmenu tohto zamestnanca môžu byť vysoké. Ak sa zamestnávateľ rozhodne dočasne nahradiť zamestnanca, ktorý čerpá dovolenku, môže to viesť k zníženiu produktivity v čase, keď zamestnanec neprítomný.
