Už ste niekedy vstúpili do kancelárie a cítili ste zvláštnu atmosféru? Možno je to príliš tiché a každý má svoje hlavy, akoby sa báli, že sa dostanú do problémov. Alebo možno ste mali opačnú skúsenosť. Možno ste navštívili novú kanceláriu a ľudia si srandujú a veselo, stretávajú sa v klastroch s prenosnými počítačmi a chatujú nad kávou v miestnosti na oddych.
Oba tieto pocity sa nazývajú "organizačné podnebie".
Čo znamená výraz "organizačné podnebie"?
Klíma organizácie je vnímanie životného prostredia, a to nielen zo strany outsiderov, ale aj ľudí, ktorí pracujú pre organizáciu. Klíma môže vytvoriť šéf. Takisto sa živia udalosti, ktoré sa vyskytujú v kancelárii, alebo ľudia, ktorí tam pracujú a ako reagujú na veci. Podnebie sa môže zmeniť. Mohlo by sa postupom času postupne meniť, ak by bolo napríklad nové vedenie. Alebo sa môže rýchlo zmeniť v dôsledku nepredvídanej udalosti, ako je napríklad smrť spolupracovníka.
Kultúra vs. Klimat
Kultúra organizácie na druhej strane zahŕňa hodnoty a správanie, ktoré dávajú úradu určitý pocit. Kultúra zahŕňa nepísané pravidlá organizácie, spoločné presvedčenia a hodnoty pracovníkov a vodcov spoločnosti. Je to pocit, keď ste v ňom, ale outsider vchádza do kancelárie nemusí nevyhnutne vyzdvihnúť kultúru okamžite, rovnako ako organizačné klímu.
Je ľahké zameniť kultúru a klímu. Obidva myšlienky sú prepojené a jeden má tendenciu ovplyvňovať a napájať druhý. Ako bolo spomenuté, podnebie sa môže rýchlo zmeniť v dôsledku udalosti. Kultúra však potrebuje čas na rozvoj. Ak šéf chce zmeniť kultúru a má niekoľko udalostí súvisiacich so zamestnancami s predstavou, že to prinesie posun v kultúre, bude pravdepodobne sklamaný. Podnebie sa môže meniť počas týchto udalostí a po nich, ale kultúra bude trvať dlhšie.
Definícia prieskumu klímy
Prieskum o klimatických zmenách je zvyčajne anonymný dotazník, v ktorom sa zamestnanci dozvedia o tom, ako sa cítia v prostredí na pracovisku. Tieto prieskumy môžu byť užitočné pre vedúce postavenie spoločnosti, pretože sú to okno, ako spoločnosť robí v súvislosti s komunikáciou so zamestnancami, platbami, liečbou atď. Klimatické prieskumy môžu byť niekedy bolestivé pre vedenie, ale sú dôležitým nástrojom, ak má manažment záujem zlepšiť klima organizácie.
