Viaceré faktory môžu ovplyvniť výkonnosť vašich zamestnancov na pracovisku. Vaši zamestnanci sa môžu cítiť negatívne ovplyvnení kvôli mikromanažovaniu zo strany ich nadriadených alebo zbytočným rozpočtovým obmedzeniam. Naopak, vaši zamestnanci sa s najväčšou pravdepodobnosťou budú cítiť inšpirovaní a inak pozitívne ovplyvnení špičkovou kvalitou vybavenia a prístupným vedúcim štýlu riadenia. Bez ohľadu na oblasť alebo odvetvie, v ktorom pracujete, faktory ovplyvňujúce výkonnosť a morálku zamestnancov sú veľmi podobné.
Vybavenie a dodávky
Kvalita a množstvo vašich zariadení a spotrebného materiálu na pracovisku môže mať priamy vplyv na výkonnosť zamestnancov. Nie všetky spoločnosti si môžu dovoliť špičkové počítače, kopírky, tlačiarne a drahé internetové telefóny pripravené na používanie, ale udržiavanie aktuálneho vybavenia a softvéru má za následok pozitívny vplyv zamestnancov. A zabezpečenie toho, aby zamestnanci mali všetky kancelárske potreby, ktoré potrebujú na to, aby robili svoju prácu efektívne, je nevyhnutnosťou.
Pracovné prostredie
Vaše kancelárske priestory musia mať kvalitné osvetlenie, dobré teplotné ovládanie a správne vetranie nielen pre zamestnancovú morálku, ale aj pre ich zdravie. Zlomené alebo nesprávne fungujúce svietidlá sú nielen nepríjemné, ale zlé osvetlenie môže tiež poškodiť zdravie očí zamestnancov. Chudobné klimatické kontroly môžu tiež spôsobiť, že zamestnanci sa príliš ochladia alebo sa vysporiadať s chorobou súvisiacou s teplom. A správne vetranie je možno najdôležitejšou časťou kancelárskeho prostredia, pretože nedostatočné vetranie môže nielen spôsobiť chorobu zamestnancov, ale aj porušiť miestne nariadenia, pretože väčšina obcí má nejaké ekologické zákony týkajúce sa správneho vetrania.
Dôležité projekty
Každý zamestnanec chce vedieť, že jeho práca je dôležitá. Vždy odhodlanie zdĺhavých alebo menších pracovných úloh na rovnakej osobe deň a deň určite nepomôže osobnostnému výkonu alebo morálke. Umožnite všetkým vo vašej kancelárii pracovať na projekte zahŕňajúcej tímovú prácu so zaujímavým výskumom a praktickým zobrazovaním alebo montážou materiálov. Priradenie špeciálnych projektov dáva svojim zamestnancom peknú zmenu tempa, veľký pocit úspechu a obnovený zmysel pre vedomie, že im dôverujete dôležitou prácou.
Podporný šéf
Zatiaľ čo niekoľko šéfov by mohlo žiť až po obraz dokonalého šéfa, šéf, ktorý podporuje a dáva pozitívnu spätnú väzbu, pomáha ovplyvňovať morálku zamestnancov pozitívnym spôsobom. Časopis "Podnikateľ" uvádza, že v prieskume 30 administratívnych profesionálov najvyššie charakteristiky, ktoré chcú v šéfe, sú "podporné" na mieste č. 1, nasledované porozumením (flexibilným, čestným / etickým, motivujúcim a spravodlivým, Títo odborníci definovali podporného šéfa ako toho, kto hľadá riešenia namiesto obetných baránkov, keď tím narazí na problém. A keď to všetko dopadne dobre, podporujúci šéf rýchlo rozpozná dobre vykonanú prácu. Rozumný šéf uznáva, kedy je jeho zamestnanec prepracovaný a je k dispozícii, príležitostne dokonca oslovuje zamestnancov mimo pracovnej doby.
Možno najpozitívnejšie ovplyvnení zamestnanci sú tí, ktorí vedia, že ich šéfovia by ich nepožiadali, aby robili čokoľvek, čo by šéf nechcel robiť sám.
Bonusy / vyvoláva / Stimuly
Ekonomika prinútila zamestnávateľom robiť bonusy a zvýšiť ich najvyšších zamestnancov, ale podľa správy Zamestnaneckých benefitov začínajú zamestnávatelia znovu zavádzať zvyšovanie platov a bonusové plány, aby si udržali najlepších zamestnancov. Kým zamestnávatelia nebudú môcť odmeňovať zamestnancov so zvyšovaním platov a bonusov, stimuly ako reštauračné darčeky, kompaktné časové obdobia alebo iné lacné odmeny, ak sa chvália, sú dobrými alternatívami na zvýšenie morálky zamestnancov.
