Revízia výkonnosti zamestnancov môže byť stresujúce pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Platí to najmä vtedy, keď daný zamestnanec zápasí v práci. Chcete mu dať vedieť, kam potrebuje zlepšiť, ale chceli by ste zahrnúť aj niektoré pozitívne pripomienky, ktoré by ho povzbudili, aby sa pokúšal tvrdo a zlepšoval. Dokonca aj zamestnanec, ktorý má ťažké robiť svoju prácu efektívne, by mal mať niektoré pozitívne atribúty, na ktoré môžete poukázať vo vašom hodnotení.
prezencia
Často zamestnanec, ktorý sa ťažko učia laná, bude stále silne sa snažiť, aby sa každodenne dostavil k práci a bol pripravený pracovať. To je dôležitý krok. Môže sa to zdať triviálne, ale jednoducho sa ukazuje, že je zodpovedná a chce byť tam. Blahoželám jej k jej účasti a ďakujem za to, že vždy prichádzala do práce v dňoch, keď je naplánovaná. Ak je to rýchle, zahrňte taký malý pozitívny postoj a dajte jej vedieť, že ju oceníte.
Profesionálny vzhľad
Nechcete sa príliš vyjadrovať k vzhľadu zamestnanca. Ak to vezme nesprávne, môžete sa dostať do problémov. Ak sa ukáže ako profesionálny a dobre upravený, nie je nič zlého s poukázaním na to ako na pozitívny atribút. Používajte slová ako "profesionálny odev na pracovisku", na rozdiel od slov atraktívnych, pekných a pekných.
Ochota sa učiť
Slovo zápasí znamená aspoň túžbu a snahu dosiahnuť a uspieť na pracovisku. Táto ochota učiť by sa mala pochváliť. Dokonca aj vtedy, ak má zamestnanec ťažkú situáciu, keď túto túžbu premení, má prinajmenšom správny postoj. Povzbudzujte ju tým, že ste si istí, že toto odhodlanie a zrno sa vyplatí s hmatateľnými úspechmi a výraznými zlepšeniami v práci.
Tímová hra Mindset
Zamestnanci, ktorí sú na prvom mieste, sú často hlodavci, úspech za každú cenu. Aj keď je možné, že zápasiaci zamestnanec môže mať toto myslenie a prejavovať známky toho, je viac pravdepodobné, že je tímovým hráčom. Koniec koncov pravdepodobne vie, že nie je najúspešnejším zamestnancom v zamestnaní. Musí sa oprieť o ostatných, aby vykonali svoju prácu až na určitú úroveň. Ak je to prirodzene prvý typ, tento tímový hráčský kompliment by mohol len donútiť ho, aby premýšľal dvakrát o tom, že nechá tieto inštinktári hrať, akonáhle sa dostane v práci pohodlnejšie.
