Uznávanie zamestnancov podčiarkuje ľudskú stránku organizácie. Pracovníci majú pocit, že sú ocenení a rozvíjajú emocionálny záväzok voči cieľom svojich spoločností, keď manažment uznáva svoje úsilie. Zvýšená angažovanosť zamestnancov sa premieta do vyššej úrovne produktivity a spokojnosti zákazníkov a nižšieho obratu, miery zamietnutia nehôd a kvality. Ocenenia, ktoré ste sa rozhodli začleniť do vášho zamestnaneckého benefitu, chcú podporiť čestné správanie: lojalitu, inováciu, tímovú prácu a vyhradenú službu.
Rozpoznanie služby
Verejné uznanie služobného míľnika zamestnanca, či už jeden rok alebo 25 rokov, dokazuje, že vaša organizácia hodnotí lojalitu. Najčastejším programom rozpoznávania je rozpoznanie dĺžky služby medzi respondentmi vo výročných trendoch Svetovej práce o prieskume zamestnancov. Programy na rozpoznávanie služieb často používajú päť rokov ako prírastok pre oprávnenosť prideľovania, čo je príkladom University of Colorado. Využite príležitosť na to, aby ste s vami rozpoznali aj príspevky zamestnancov vo svojej kariére.
Zasluhujúci výkon
Všeobecne známy ako Zamestnanec mesiaca, toto ocenenie uznáva úsilie, ktoré pracovník vynakladá na to, aby presahoval jej opis pracovných pozícií a poukázal na organizačné hodnoty zákazníckych služieb, inovácií alebo úspechov. Napríklad advokátska kancelária Morgan, Brown & Joy podporuje ocenenie za zásluhy, aby uznala výkonnosť v oblastiach, ako sú zníženie nákladov, predaj alebo zisk.
Ocenenie za ocenenie je možné udeliť na úrovni podnikov, divízií a rezortov. Táto kategória ponúka veľkú flexibilitu, pokiaľ ide o správanie, ktoré podporuje vaše hodnoty a poslanie. Dozorcovia alebo kolegovia môžu nominovať svojich kolegov za cenu za zásluhy, ktorá by mala byť predložená krátko po akcii, ktorá viedla k nominácii.
Peer-to-Peer Recognition
Uznanie od kolegov môže mať význam pre ctených ľudí. Tento druh ocenenia za uznanie zamestnancov sa umiestnil na treťom mieste v populárnom prieskume Svet 2013 pri práci. Programy typu "peer-to-peer" môžu byť každoročne prezentované, čo umožňuje výberovej komisii vybrať víťazov z nominácií zamestnancov predložených počas celého roka. Môžu tiež prebiehať s kolegami, ktorí posielajú elektronické pohľadnice, ktoré sa živia na internej webovej stránke pre každého, kto v organizácii vidí podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Kategórie, na ktoré sa môžu udeliť ocenenia, zahŕňajú účasť, objavenie potenciálne škodlivého rozdielu, vedenie nového podniku, získanie nového klienta alebo účtu a poskytovanie poradenstva.
Rozpoznanie služby komunity
Ak vaša organizácia zamestnáva dobrovoľnícky program alebo povzbudzuje vašu pracovnú silu, aby vykonávala charitatívne služby, dobrovoľnícka cena môže zdôrazniť záväzok k firemnému občianstvu, Môžete naplánovať distribúciu tak, aby sa zhodovala s národným týždňom dobrovoľníkov každý apríl.
Odborový program pre dobrovoľníkov v programe Northrup Grumman žiada neziskové organizácie, aby nominovali zamestnanca, ktorý sa s nimi dobrovoľne zúčastnil najmenej 12 mesiacov. Podľa usmernení spoločnosti musia nominovaní dobrovoľníci mať v organizácii alebo v komunite vplyv prostredníctvom inovácie alebo mimoriadneho odhodlania a prejaviť odhodlanie robiť rozdiel.
Rozpoznanie bezpečnosti
Program udeľovania uznania bezpečnosti môže pracovať v spojení s programom prevencie poranení a prevencie ochorení vašej spoločnosti, aby ste vložili bezpečné pracovné návyky. Takýto program môže mať formálne a neformálne prvky, podľa informácií o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Neformálny aspekt umožňuje vedúcim pracovníkom a manažérom zariadení prideliť zamestnancov na mieste, keď sú videní na vlastných prostriedkoch osobnej ochrany alebo bezpečnostných postupoch. Alebo, ako naznačuje Sodexo Motivation Solutions, uznajte zamestnancov za bezpečnostné návrhy, ktoré sa ukázali ako úspešné. Formálny program vyznamenáva celú továreň, jednotlivcov, posuny alebo tímy na slávnostnom každoročnom podujatí.
Formálne uznanie môže používať merateľné kritériá viazané na ciele bezpečnosti spoločnosti na úrovni podnikov, rezortov a jednotlivcov, Ohio Bureau of Workers 'Compensation odporúča organizačné kritériá, ako je zníženie miery úrazov alebo mŕtvych strát, odpracované hodiny bez zranenia, stratený bezpečnostný audit a bezproblémové dokončenie projektu, zatiaľ čo individuálna kvalifikácia môže zahŕňať počet hodín, dni, týždne alebo roky odpracované bez zranenia spôsobeného stratením alebo slúžiace ako bezpečnostný výbor alebo člen bezpečnostného projektu.
