Ako môžu zamestnanci vnímať svoje príspevky na pracovisku, môžu byť ďaleko od pozorovania a očakávaní ich supervízorov. Ako súčasť vzdelávacieho a rozvojového plánu spoločnosti mnohí zamestnávatelia teraz požadujú od svojich pracovníkov, aby napísali vlastné hodnotiace eseje s cieľom identifikovať silné a slabé stránky a stratégie osobného a profesionálneho rastu.
Otvorte nový dokument vo svojom softvéri na spracovanie textu a zvoľte si ľahko čitateľné písmo ako Courier, Times New Roman alebo Bookman, ktoré budú použité v celom dokumente.
Zadajte svoje meno, názov a rozdelenie. Uveďte aj dátum samohodnotiaceho dokumentu, dátum, kedy ste začali svoju prácu a aktuálny plat.
Zoznámte sa so súčasným rozsahom zodpovednosti v organizácii a konkrétnymi povinnosťami, ktoré vykonávate. Ak úlohy, ktoré vykonávate, sa líšia od toho, čo vaše oddelenie ľudských zdrojov identifikuje ako parametre pozície, nezabudnite to uviesť. Napríklad špecifikačný list, keď ste boli prvýkrát prijímaný, mohol definovať vašu prácu ako odpovedanie na telefón a plnenie poštových služieb, ale teraz si objednávate aj spotrebný materiál, distribuujete týždenné výplaty výplat a udržiavate kancelársku knižnicu.
Vytvorte podpoložku s názvom "Dokončenia". Váš vedúci pracovnej skupiny si nemusí byť vedomý Vašej iniciatívy zjednodušiť určité činnosti, vygenerovať viac obchodov pre spoločnosť alebo vyriešiť konflikty na pracovisku. Táto časť je miestom, kde sa môžete dozvedieť svoj vlastný roh, a to konkrétnymi príkladmi vašej schopnosti ísť nad rámec toho, čo je potrebné.
Vytvorte podnadpis s názvom "Výzvy". Účelom tejto časti je zaoberať sa úlohami, o ktorých sa domnievate, že nevykonávate tak dobre, ako by ste mali, a uviesť dôvody, pre ktoré sa domnievate, že ste nedostatoční. Ak ste napríklad nedávno presunuli na pozíciu zákazníckeho servisu, kde mnohí klienti hovoria cudzím jazykom, môžete sa obávať, že nie ste schopní spracovať svoje žiadosti a sťažnosti čo možno efektívnejšie, ak by ste mohli s nimi plynulo hovoriť.
Vytvorte podpoložku s názvom "Tréningové potreby". Použitím príkladu uvedeného v kroku 5 môžete požiadať spoločnosť, aby zaplatila za zápis do cudzieho jazyka, aby ste zvýšili svoju výkonnosť. Ďalšie príklady môžu zahŕňať nápravné alebo pokročilé kurzy v účtovníctve, účasť na seminároch a seminároch s cieľom zlepšiť marketingové zručnosti alebo možno aj úlohu, kde by ste sa mohli naučiť laná pre váš ďalší krok smerom k podnikovému rebríčku.
Identifikujte svoje plány do budúcnosti pod podtitulom s názvom "Ciele kariéry". Medzi príklady môže patriť prechod z pozície administratívnych pracovníkov na manažment, štúdium iného aspektu produktov a služieb spoločnosti alebo prechod na regionálnu alebo zahraničnú pobočku. Zahrňte realistický časový harmonogram na dosiahnutie týchto cieľov.
Tipy
-
Buďte čo najkonkrétnejší pri vysvetľovaní toho, čo ste urobili a čo potrebujete, aby ste dosiahli čo najlepšiu prácu. Napríklad, hovoriť "Chcem si vziať počítačové kurzy" je nejasné v porovnaní s "Chcem absolvovať nasledujúce kurzy na zvýšenie mi znalosti o firewally."
Výstraha
Dokonca aj keď je vašim skutočným cieľom ušetriť peniaze na ďalšie dva roky, takže môžete začať svoju vlastnú kapelu a ísť na svetovú prehliadku, hodnotenie samohodnotenia nie je miestom na vyhlásenie tejto skutočnosti. Vaše šance na získanie odbornej prípravy a podpory, ktorú potrebujete ako zamestnanec, sa pravdepodobne vyskytnú, ak prvky, ktoré identifikujete, majú nejaký vplyv na hlavnú úlohu spoločnosti. Nenechajte sa klamať. Nepreháňajte. Nepredávajte sa krátko.
