Dobre napísaný plán odmeňovania miezd môže byť veľmi cenným nástrojom. Zameriava sa jasne na zamestnancov, ako môžu maximálne využiť svoje úsilie pre spoločnosť. Poskytuje tiež cennú inšpiráciu, pretože zamestnanci môžu presne vidieť, ako sa dostať od miesta, kde sa nachádzajú, kde chcú byť. Vo všeobecnosti sa chcete vyhnúť presnej výške dolára pri písaní plánu platov. Namiesto toho sa zaoberajte v percentách. Napríklad: "Zamestnanci, ktorí úspešne dokončili tieto metriky práce, sa kvalifikujú na trojročné zvýšenie hrubého platu."
Uveďte všetky výhody, ktoré existujú nezávisle od skúseností alebo výkonnosti. Tieto zvyčajne zahŕňajú zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a zamestnanecké výhody, ako sú wellness výhody alebo dotované parkovisko.
Nastavte základný rozsah platov pre každú pracovnú pozíciu. Tie nemusia byť súčasťou uverejneného plánu, ale môžu vám pomôcť vypracovať matematické modely o tom, ako môžu zvýšiť platy a bonusové plány.
Rozhodnite sa, ako budete merať výkonnosť zamestnancov. Štruktúry zvyšovania miezd zvyčajne pracujú najlepšie s rastúcim potenciálom zvyšovania (t. J. Zamestnanci "A" získavajú vysoký rast, zamestnanci "B" dostávajú malý prírastok a zamestnanci "C" sa nezvyšujú). Zahrňte skúsenosti a čas do zamestnania medzi vaše kritériá výkonnosti, pretože všetci zamestnanci potrebujú príležitostné zvýšenie na riešenie inflácie.
Definujte konkrétne metriky, ktoré použijete na posúdenie každého aspektu výkonnosti zamestnancov, ktorý chcete merať. Akonáhle ste si vybrali metriky, nastavte štandardy, podľa ktorých budú zamestnanci oprávnení na zvýšenie miezd.
Definujte načasovanie hodnotenia zamestnancov. Zvyčajne je to buď časovo založené ("Zamestnanci budú revidovaní dvakrát ročne v šesťmesačných intervaloch"), alebo založený na výsledkoch ("Zamestnanci budú hodnotení pri zvýšení platu po dokončení X").
Vytvorte proces odvolania. Ak zamestnanec cíti, že dostal nespravodlivú kontrolu, štúdie ukazujú, že dokonca aj ilúzia, že je počúvaný, pomôže s morálkou tohto zamestnanca. Podrobný proces posudzovania sporných hodnotení posúva systematické počúvanie.
Výstraha
Pred vypracovaním akéhokoľvek plánu odškodnenia sa obráťte na svojho právnika. Pracovné právo je zložité aj bez toho, aby sa dostalo do ezoterických dôchodkových dávok a poistenia. Pokuty za chybu môžu byť závažné.
