Spoznávanie je veľmi špecifický typ podvodu a väčšina prípadov zahŕňa prevzatie peňazí od zamestnávateľa. Z právneho hľadiska je sprenevera prijímanie tovaru, či už peňazí, tovaru alebo informácií, ktoré ste zverili sebe alebo vášmu zamestnávateľovi za účelom použitia alebo získania. Ak ste vlastníkom firmy, sprenevera je vážny problém, ktorý môže poškodiť vašu základňu a integritu vašej spoločnosti. a ak máte podozrenie, že zamestnanec od vás kradne, musíte túto vec riešiť rýchlo a opatrne.
Zhromaždiť dôkazy
Ak máte podozrenie, že zamestnanec spreneveril, prvým krokom je zhromaždiť dôkazy, ktoré dokazujú vaše podozrenie. Podniky s nepríjemným účtovníctvom sú často cieľom pre podvodníkov; keď sú knihy v poriadku a presné, je podstatne ťažšie skryť nelegálne transakcie. Dávajte pozor na knihy a vykonajte kópie dokumentov týkajúcich sa podozrivých transakcií. Pozrite sa na spôsoby miznutia hotovosti a náhle zníženie peňažného toku alebo z bežných výdavkov, ako je výrazné zvýšenie nákupu kancelárskych potrieb. Keď máte tieto záznamy, môžete ľahšie dokázať svoj prípad odopierania, ak sa rozhodnete stíhať.
Hľadať radu
Sprísnenie je vážne obvinenie a urobenie falošného predpokladu by vás mohlo priviesť na právne problémy. Ak máte podozrenie na spreneveru, poraďte sa s advokátom a orgánmi činnými v trestnom konaní a získajte konkrétne rady, ako postupovať. Sprísnenie sa považuje za akýkoľvek iný zločin krádeže a neexistujú žiadne osobitné zákony týkajúce sa krádeže zamestnancov. Mnohé miestne úrady na presadzovanie práva však nemusia mať prostriedky na vyšetrovanie trestnej činnosti. Ak môžete dokázať, že zamestnanec použil peniaze naprieč štátnymi hranicami, ako napríklad písanie šekov na podnikanie mimo štátu, FBI môže byť ochotná vyšetrovať a stíhať. Aby ste úspešne stíhali spreneveru, musíte mať vzduchotesný prípad; bez spoľahlivého dôkazu, prípad sa nikdy nemôže dostať k súdu, alebo môžete podliehať občanovi zo zamestnania.
Poplatky za súbor
Hoci FBI každoročne robí viac ako 20 000 zatknutí za spreneveru, podľa spoločnosti "Inc." časopis, veľmi málo malých podnikov skutočne stíhajú obvinenia. Malé miestne podniky sú často v rozpore s krádežou a nechcú, aby svoje súkromné podnikanie verejné. Avšak sprenevera je trestný čin; a zatiaľ čo prípad môže trvať niekoľko rokov na súdnom stíhaní - a vy môžete nikdy vrátiť peniaze, a to aj s restitučným príkazom - výber tlačových poplatkov môže poslať správu, že ste vážne o krádeži a pomôžete vám uzavrieť do ťažkej situácie. Prinajmenšom by ste mali vypáliť zamestnanca, ktorý kradne od vašej spoločnosti. S poradenstvom v oblasti ľudských zdrojov a právnym zástupcom vytvorte dokument o ukončení, ktorý načrtáva podmienky ochrany dôverných údajov, budúce odkazy a restitucie, ak je to možné. Napríklad v niektorých prípadoch môže zamestnanec súhlasiť s tým, že sa vzdal svojej záverečnej výplaty, bonusov alebo akciových opcií, aby ste splatili za krádež. Tieto peniaze nemôžete brať bez súhlasu, ale zamestnanec môže súhlasiť s týmito podmienkami, aby sa vyhlo trestnému stíhaniu.
Vytvorte politiku
Aj keď môže byť ťažké zabrániť krádeži zamestnancov, zavedením tréningového programu, ktorý jasne popisuje politiku nulovej tolerancie pre krádež zamestnancov, môžete odradiť potenciálneho podvodníka. Pravidlá by mali obsahovať podrobnosti o krokoch, ktoré vykonáte, ak objavíte krádež, a to aj vrátane trestného stíhania. Po zavedení tejto písomnej politiky - a podpísanej deklarácie o porozumení zo strany zamestnanca - vám v prípade problému poskytne plán pre akciu a odstráni niektoré emocionálne aspekty rozhodnutia. Okrem toho zvážte nákup poistky, ktorá chráni zamestnancov pred krádežou. Prinajmenšom, ak sa má niečo deje, môžete podať žalobu a vrátiť niektoré náklady na krádež.
