Nespolupracujúci spolupracovníci môžu vytvoriť nepríjemné pracovné prostredie a ich správanie sa môže pohybovať od neproduktívneho po zmysel. Nebezpečnosť je bežná v takmer každom prípade, ale miera neistoty a miera ovplyvňujúce správanie sa tiež môže značne líšiť.
kompenzácia
Vzor správania, ktorý zahŕňa aroganciu, šikanovanie, chválenie a agresiu, môže byť maskou pre niekoho nadmerne kompenzujúcu jej neistotu. V skutočnosti ľudia, ktorí sa podieľajú na tomto správaní, často niečo zakrývajú. Napríklad, ak sa osoba pýši všetkými svojimi úspechmi a musí o tom všetkom povedať, je pravdepodobne neistá.
Sací hore alebo "Hnedý nos"
Zamestnanci, ktorí sa neustále usilujú o to, aby sa vám páčili a dostali chválu, majú pravdepodobne problém s bezpečnosťou. Chcieť dostať chválu je v poriadku, ale iní potrebujú externé potvrdenie, aby sa cítili hodní. To je čiastočne spojené s nízkou vlastnou hodnotou. Hľadanie komplimentov, ktoré ďaleko presahujú to, čo sa očakáva a sú "áno človekom", môžu byť príznakmi neistoty. V podnikovom svete môžu existovať aj iné dôvody pre toto správanie, ako napríklad snaha o napredovanie. Avšak tí, ktorí sania jednoducho na kariérny postup, pravdepodobne nie sú natoľko potrební.
Umiestnenie ostatných dole
Jedným spôsobom, ako sa niektorí neistý ľudia cítia lepšie, je tým, že znižujú ostatné úspechy a znižujú ich. Bezpečný človek s radosťou vidí, že ostatní okolo nich uspeli. Negatívne alebo protispoločenské správanie, ktoré nie je v súlade s budovaním tímov a rastom spoločnosti, môže byť príznakom neistoty. Nadmerne konkurencieschopní ľudia môžu byť tiež neistý, museli preukázať svoju hodnotu porazením niekoho iného.
Typické správanie
Boje, sociálne stiahnutie, nervozita, úzkosť a vyhýbanie sa sú typické príznaky neistoty. Nesprávni ľudia majú menej pravdepodobnosti, že budú v kancelárii sociálni, a nechcú hovoriť alebo prispievať do tímu. Môžu byť príliš úzkostliví, nervózni a dokonca aj nepríjemní, keď sú umiestnení v nepohodlných situáciách. Neistá osoba sa môže vyhnúť situáciám vyžadujúcim dôveru; ako napríklad prezentácia.
