Rovnako ako popisy práce sprievodca prijímaním, pohovorom a procesom prijímania zamestnancov, výberové kritériá pomáhajú ľudským zdrojom pochopiť očakávania špecifické pre danú pozíciu. Keďže kritériá výberu sa zameriavajú skôr na výsledok než na osobu, poskytujú spravodlivý a objektívny spôsob, ako určiť, či je žiadateľ vhodný pre pozíciu aj pre vašu firmu.
Kvalifikácie versus kritériá výberu
Ak sa zdá, že vaša firma neustále vyberá nesprávneho žiadateľa, môže to byť preto, lebo založíte rozhodnutia o prijímaní do zamestnania hlavne na kvalifikáciu špecifickú pre prácu. Zatiaľ čo poverenia, formálne vzdelanie a skúsenosti súvisiace s prácou sú dôležité, nemusia stačiť, aby vám pomohli pri výbere "dokonalého" kandidáta. Výberové kritériá zahŕňajú, ale idú nad rámec kvalifikácie súvisiacej s prácou. Nútia vás, aby ste zvážili zručnosti špecifické pre prácu, všeobecné vedomosti, osobné atribúty a črty, ktoré sú životne dôležité pre úspešný výkon a dlhodobé zamestnanie.
Všeobecné zručnosti a znalosti
Hoci všeobecné zručnosti a znalostné kritériá priamo nesúvisia s pozíciou, Univerzita Kansas Community Toolbox hovorí, že sú životne dôležité pre produktivitu a dobrú výkonnosť. Napríklad testovateľné všeobecné zručnosti a znalostné kritériá môžu uľahčiť prilákanie, nájom a uchovávanie najkvalifikovanejších kandidátov na služby zákazníkom. Kritériá by zahŕňali také predmety ako efektívne ústne a písomné komunikačné zručnosti, schopnosť hovoriť cudzím jazykom, dobré organizačné schopnosti a znalosť vhodných softvérových programov.
Vlastnosti a vlastnosti
Cieľové kritériá výberu osobných vlastností môžu určiť, či je kandidát vhodný pre spoločnosť. Napríklad spoločnosti použili výberové kritériá na určenie, či kandidát zapadá do rýchlo sa rozvíjajúcej a neustále sa meniacej obchodnej atmosféry alebo kde väčšina ľudí pracuje v kabíne. Medzi príklady kritérií výberu charakteristík patrí iniciatíva, zmysel pre humor a schopnosť pracovať v tímovo orientovanom prostredí s množstvom ľudí a osobností.
Osobitné dôvody
K vyhodnoteniu súčasných zamestnancov môžete použiť kritériá výberu. Okrem vynikajúcej výkonnosti špecifickej pre prácu môžete založiť schvaľovanie typu work-from-home na kritériách výberu, ktoré sa týkajú správania súvisiaceho s prácou. Patria medzi ne motivácia, spoľahlivosť, dobré riadenie času a priority a schopnosť pracovať efektívne bez priameho dohľadu.
