Každý má doplnky. Počas týždňa hodnotenia zamestnancov vedúci pracovníci a vedúci pracovníci na úrovni manažmentu uznávajú svojich zamestnancov za ich dôslednú prácu, pokrok a odhodlanie splniť ciele spoločnosti. Uznanie úspechov a tvrdej práce zvyšuje morálku a dôveru na pracovisku. To na druhej strane podporuje pokračujúcu úroveň kvalitnej práce a robí týždeň ocenenia zamestnancov výhodnou situáciou pre zamestnancov i zamestnávateľa. (Pozri odkaz 2)
Slová vďaky
Pri začatí týždňa uznania zamestnancov by sa vedúci organizácie mal obrátiť na zamestnancov. Pri veľkých spoločnostiach je prijateľná videoprezentácia prostredníctvom firemného intranetu. Pre malé podniky je schôdzka v zasadacej miestnosti spoločnosti dokonalá. Mal by sa vysvetliť dôvod týždňa spolu so zoznamom činností, ktoré môže zamestnanec očakávať, aby sa mohli pripraviť. Dokončite prezentáciu s prezentáciou fotiek zobrazujúcich zamestnancov v práci v kancelárii, v komunite, ktorá pracuje na projektoch a fotografiách z predchádzajúcich firemných spoločenských udalostí, ako sú sviatky alebo konvencie. Zvážte zdobenie pracovného prostredia s balónikmi a dekoráciami party, aby zákazníci vedeli, že zamestnanci sa oslavujú.
Dozorcovia by mali individuálne poďakovať každému zamestnancovi. Jednoduchá, ručne písaná karta "Ďakujeme" umožňuje zamestnancovi vedieť, že nadriadený je úprimný. Každá poznámka by mala byť krátka a mala by vyzdvihnúť aspoň jednu kvalitu alebo úspech, ktorý robí nadriadeného rád, že zamestnanec je súčasťou tímu. V osobnom styku by mali byť poznámky vďačnosti umiestnené na pracovnej stanici každého zamestnanca, ktoré nie sú pripojené k mzdovej kontrole alebo každodennému firemnému systému spomienok, podľa Programu uznávania zamestnancov univerzity v Michigane.
Aktivity v oblasti budovania tímu
Celú kanceláriu zapojte do komunity za deň práce mimo kanceláriu. Spolupracovaním na spoločnom úsilí sa všetci dozvedia viac o sebe. Obráťte sa na miestny útulok pre zvieratá a ponúknite im, aby im pomohli prechádzať psy, ženích mačiek alebo kŕmiť zvieratá prístrešia.
Obráťte sa na miestnu mládežnícku organizáciu a ponúknite malým skupinám zamestnancov, aby mohli popoludnie dieťaťu naučiť deti. Čítanie deťom v malých skupinách alebo pomoc deťom pri zostavovaní remeselného projektu je pre deti, zamestnancov a sociálny spôsob, ako komunikovať so spolupracovníkmi mimo kanceláriu.
Ocenenie Jedlo a darčeky
Jedlo prináša skupiny dohromady. Počas týždňa hodnotenia zamestnancov zvážte, či ste obed pracovali každý deň. Ak existujú rozpočtové obmedzenia, urobte posledný deň v týždni deň potluck. Požiadajte každého zamestnanca, aby prinášal jedlo. Urobte posledný deň príležitostným pracovným dňom, ktorý umožňuje zamestnancom pohybovať sa okolo jedla v miestnosti na oddych po celý deň, nasledovať príležitostný oblečovací kód alebo pracovať pol dňa.
Predplatné obchodného časopisu súvisiaceho s podnikovým priemyslom je veľkým ocenením. Dajte zamestnancom zoznam ôsmich alebo deviatich časopisov, z ktorých si môžete vybrať, v prípade, že sú už predplatiteľmi niektorých titulov. Zahrňte aspoň dva sociálne časopisy na zozname pre tých, ktorí sú nadšenými čitateľmi a už sa prihlásia na všetky možné literatúry týkajúce sa priemyslu. Personalizované hrnčeky na kávu, podložky na myši alebo vysokokvalitné atramentové perá môžu byť tiež použité ako drobné darčeky počas pracovného týždňa.
