O Team Building
Budovanie tímov je obchodná prax, ktorá sa zameriava na posilnenie vzťahov a pracovných návykov pracovníkov v rámci tých istých oddelení, pracovných skupín alebo tímov s cieľom zvýšiť produktivitu. Existuje široká škála aktivít, ktoré sa môžu kvalifikovať ako tímová práca - čokoľvek, od účasti na vysokom kurze lana až po prácu na písanie listu alebo listu ako skupiny, by sa mohlo použiť ako cvičenie v budovaní tímu. Cieľom všetkých cvičení budovania tímu je, aby zahŕňali to, že spolupracovníci sa navzájom spájajú takým spôsobom, že každý člen tímu je neoddeliteľnou súčasťou celku. Tímová práca má tímu pomôcť uvedomiť si silné a slabé stránky svojich členov, ako aj kritizovať spôsob, akým sa tím pokúša plniť svoje ciele.
Zvýšenie efektívnosti tímu
Hlavným dôvodom, prečo spoločnosť realizuje tímové cvičenia, je to, že sa predpokladá vyššia produktivita pracovníkov. Pracovníci, ktorí dobre poznajú ľudí v ich pracovnej skupine, a podobne ako oni, budú pravdepodobne efektívnejšie pracovať v rámci svojho tímu. Úlohy spojené s vytváraním tímov sa môžu priamo vzťahovať na prácu, ktorú skupina bežne vykonáva, čo môže pomôcť tímu zdokonaľovať svoje zručnosti a skúmať nové, lepšie spôsoby, ako dosiahnuť svoje ciele. Z pohľadu spoločnosti stojí za to ušetriť niekoľko hodín na "neproduktívnych" tímových cvičeniach, ak výsledkom je zvýšenie produktivity v čase, ktorý skutočne strávil prácu.
Morálka, dôvera a iné výhody
Cvičenie budovania tímu má tendenciu budovať dôveru medzi spolupracovníkmi, čo pomáha zvyšovať morálku zamestnancov. Okrem praktických skúseností získaných počas cvičení môže byť táto skutočnosť hlavným dôvodom zvyšovania efektivity budovania tímov. Šťastní pracovníci, ktorí sa navzájom radi, sú zvyčajne produktívnejší a ochotní pracovať ťažšie. Tímová práca môže tiež pomôcť uľahčiť väčšiu komunikáciu medzi pracovníkmi, ako aj lepšie delegovanie zodpovednosti. Keď každý pracovník jasne pochopí svoju úlohu, rovnako ako úlohy všetkých ostatných a ako sa hodia k sebe, môžu ľahšie vykonávať svoju prácu. Tímová práca môže tiež pomôcť zistiť, ktorí pracovníci majú právomoc v súvislosti s ktorými operáciami. Mnoho ľudí s prekrývajúcou sa autoritou môže vytvárať problémy a znížiť morálku pre pracovníkov, ktorí sa cítia pod tlakom od rôznych šéfov.
