Ak ste zamestnaný v USA, vy a váš zamestnávateľ sa vzťahuje pravidlo zákona o spravodlivých pracovných normách, pokiaľ ide o odpracované hodiny. Pravidlá sa však menia v závislosti od toho, či spĺňate niektoré výnimky zo zákona a či ich môžete ďalej ovplyvniť štátnymi zákonmi v závislosti od toho, kde žijete.
výnimky
To, či zamestnanec má alebo nemá žiadne obmedzenia na počet hodín, ktoré môže pracovať, závisí od toho, či sa považuje za oslobodenú od dane alebo nie je oslobodená v súvislosti so zákonom o spravodlivých pracovných normách. Niektorí poverení zamestnanci predaja, vedúci pracovníci a vedúci pracovníci, ktorí spĺňajú určité požiadavky, patria medzi profesionálov, ktorí sú oslobodení od nadčasov a iných federálnych pravidiel týkajúcich sa odpracovaných hodín. Úplný zoznam podrobných výnimočných okolností nájdete na webovej stránke Oddelenia pracovných miest (pozri Zdroje).
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Podľa zákona o spravodlivom pracovnom štandarde z roku 1938 musia byť všetci zamestnanci - zamestnaní alebo iní - ktorí sú považovaní za osoby, ktoré nie sú oslobodené od tohto zákona, platiť nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Nadčasová mzda je stanovená na 1,5 násobok vašej bežnej mzdy od roku 2011. FLSA nestanovuje obmedzenie počtu hodín, počas ktorých môžete pracovať ako zamestnanec, ak nie ste mladší ako 18 rokov. Re 16 alebo 17 môžete pracovať v práci, ktorá sa považuje za nekódujúci na neobmedzené množstvo hodín, ak vám váš zamestnávateľ zaplatí. Ak máte 14 alebo 15 rokov, môžete pracovať, ale FLSA kladie niekoľko obmedzení na počet hodín a hodín, kedy máte povolené pracovať. Podrobné informácie nájdete na stránke FLSA Hours Restrictions (pozri zdroje).
Štátnych zákonov
Okrem federálnych stanov týkajúcich sa hodinových obmedzení a platov zamestnancov môže váš štát mať ďalšie pracovné zákony, ktoré môžu mať vplyv na vás a vašu firmu. Napríklad, od roku 2011 pracovné zákony Severnej Karolíny týkajúce sa hodinových limitov sú rovnaké ako pracovné zákony, ktoré načrtáva FLSA. Zákony v Kalifornii sa podrobnejšie odvolávajú na politiku niektorých zamestnávateľov, aby poskytli náhradný čas namiesto odmeny za nadčasy. Kalifornia je odôvodnené, že osoba, ktorá nie je oslobodená od dane, ktorá dostane voľný deň výmenou za prácu za osem hodín nadčas, by mala byť skutočne vyplatená za 12 hodín, nie za osem - takže príjem jedného dňa odvedie štyri hodiny.
dôležité informácie
Ak si nie ste istí, či ste oslobodený zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý nie je oslobodený, existuje niekoľko miest, ktoré môžete skontrolovať, aby ste našli tieto informácie. Váš výplatný stub môže mať informácie vytlačené priamo na ňom. Ak stále máte kópiu popisu práce, môže sa tiež uviesť, či je pozícia vyňatá alebo nie je oslobodená.Ak tieto informácie nemôžete nájsť na žiadnom mieste, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti, kde nájdete stav vašej pozície.
