Môže to byť skľučujúce vykonávanie hľadania práce. Chcete sa vhodne obliecť, odpovedať na otázky autoritatívne a prezentovať leštený životopis. Môžete zistiť svoju účinnosť v týchto oblastiach, ale kontrola pozadia je ako čierna diera. Bude perspektívny zamestnávateľ nájsť informácie, ktoré poškodzujú Vaše šance na zamestnanie? Snažte sa neobávať. Kontroly na pozadí nie sú vyšetrovania v plnom rozsahu, ale v zásade overovanie informácií, ktoré poskytnete. Kľúčom je byť úprimný.
Zločinecké odsúdenia
Hoci štáty majú rôzne predpisy o druhoch trestných registrov prípustné pri kontrolách, mnoho štátov umožňuje tresty zločinnosti z predchádzajúcich siedmich rokov. Ak je napríklad žiadateľ odsúdený za spreneveru, zamestnávateľ pravdepodobne nebude chcieť zamestnať osobu za účtovníka. Pokiaľ je však uchádzač primerane vhodný na pozíciu, zamestnávateľ automaticky nezruší osobu z dôvodu trestného záznamu.
Falšované vzdelávanie
Zamestnávatelia zvyčajne vykonávajú overovanie vzdelania pre profesionálne pozície. Podľa "Sleuthing 101: Kontroly na pozadí a zákon" vzdelávanie je jednou z oblastí, ktoré uchádzači o zamestnanie najčastejšie falšujú na žiadosti. Osvedčenie o vzdelaní zahŕňa potvrdenie navštevovaných škôl, dátum návštevy, študijné odbory a získané tituly. Ak sa zamestnávateľ dozvie, že žiadateľ predložil nepravdivé tvrdenia alebo že žiadateľ získal titul z diplomovej mlyny, sú to dôvody, prečo sa odmieta zamestnanie.
História trestných činov v evidencii jázd
Najmä pre pozície, v ktorých je riadenie vozidla súčasťou práce, zamestnávatelia kontrolujú záznamy uchádzačov o históriu jázd. Tieto záznamy ukazujú viac ako meno žiadateľa, dátum narodenia a akékoľvek nehody a lístky; môžu tiež odhaliť vedenie vozidla pod vplyvom incidentov, vlastníctva drog, nevyrovnaných zatykačov a neúspešnosti na súde. Ak žiadateľ nedokáže odhaliť takú kriminálnu históriu a ak sa to dozvie prostredníctvom kontroly záznamov vodiča, zamestnávateľ môže odmietnuť zamestnanie.
Negatívne referencie
Niektorí minulí zamestnávatelia nemusia poskytovať referencie kvôli firemným pravidlám. Ďalšie spoločnosti môžu mať prísne postupy týkajúce sa odkazov, obmedzujú informácie na mená bývalých zamestnancov, dátumy zamestnania a pracovné tituly. Niektoré spoločnosti však umožňujú zamestnávateľom diskutovať o pracovných výkonoch, zručnostiach a ďalších informáciách v minulosti. Ak potenciálny zamestnávateľ dostal negatívnu spätnú väzbu o žiadateľovi alebo sa dozvedel bývalého zamestnávateľa, značne prehnal jeho kvalifikáciu alebo charakter, mohli by to byť dôvody na odmietnutie zamestnania.
