Zamestnávatelia môžu riadiť svojich pracovníkov efektívnejšie, keď vedia, ktoré zručnosti a úrovne kompetencie majú zamestnanci. Okrem formálnych procesov hodnotenia môžu zamestnávatelia používať kontrolné zoznamy zručností a kompetencií na určenie zručností pracovníkov. Kontrolné zoznamy sú tiež užitočné počas procesu prijímania zamestnancov, aby mohli žiadatelia sledovať a porovnať ich so súčasnými zamestnancami.
druhy
Každé zamestnanie si vyžaduje vlastný kontrolný zoznam zručností a zručností pre zoznam, ktorý slúži všetkým účelom pre manažérov. Administratívne pozície vyžadujú základné zručnosti s všeobecnými kvalifikáciami založenými na skúsenostiach. Vysoko technické pracovné pozície vyžadujú zoznamy, ktoré obsahujú špecifické schopnosti a schopnosti, ako aj odbornú sekciu, ktorá zahŕňa špeciálne školenie alebo certifikácie. Väčšina pracovných miest môže používať kontrolné zoznamy životných zručností, ktoré merajú základné schopnosti spoločné pre väčšinu pozícií. Ďalšie kontrolné zoznamy pracovných zručností zahŕňajú kontrolné zoznamy výkonných a riadiacich pracovníkov.
predmety
Medzi životnými zručnosťami na pracovnom kontrolnom zozname sú všetky veci, ako je časové riadenie, spolupráca v rámci tímu a schopnosť pozitívne využívať konštruktívnu kritiku. Technické zoznamy pracovných miest obsahujú položky týkajúce sa bezpečnosti pracoviska, manipulačných materiálov a pracovných nástrojov a zariadení. Kontrolný zoznam pracovných zručností pre stavebného robotníka môže napríklad obsahovať niekoľko stránok nástrojov a bezpečnostného zariadenia, ktoré by pracovník mal preukázať schopnosť používať. Výkonný kontrolný zoznam obsahuje položky týkajúce sa vodcovských zručností, motivačných techník, obchodnej etiky a osobnej zodpovednosti.
použitie
Kontrolné zoznamy zručností a kompetencií slúžia na niekoľko účelov, z ktorých mnohé sa podieľajú na každoročných hodnoteniach. Kontrolné zoznamy umožňujú manažérom identifikovať nedostatky v pracovnej sile. Poskytujú tiež rozdelenie každého zamestnanca, čo môže pomôcť manažérom zhromažďovať pracovné tímy, v ktorých členovia dopĺňajú svoje schopnosti a slabosti. Kontrolné zoznamy môžu tiež zaznamenať pokrok, ukazujúc, ktoré nové zručnosti a zručnosti sa pracovníci časom vyvíjajú, alebo ktoré strácajú kvôli nepoužívaniu alebo zameraním pozornosti inde.
stvorenia
Vytvorenie kontrolného zoznamu zručností a spôsobilostí môže byť náročnejšie, než sa pôvodne objaví. Užitočný zoznam musí byť viac ako len zbierka pozitívnych vlastností alebo špecifických schopností. Namiesto toho sa musí sústrediť na zručnosti, ktoré pracovník používa na vykonávanie bežných úloh, ako aj na tie, ktoré vstupujú do hry počas obdobia tlaku. Pracovné opisy sú miestom na začiatok, pretože pravdepodobne už obsahujú potrebné zručnosti. Nedávne účtovníctvo môže obsahovať informácie o kvalifikáciách žiadateľov, ktoré sa môžu zobraziť na kontrolnom zozname. Napokon samotní pracovníci môžu dodávať veci, ktoré považujú za dôležité pre seba a svojich kolegov.
