Flexové hodiny sú len jedným z výberov flexibilných pracovných modelov, ktoré ponúkajú podnikom a zamestnancom alternatívu k tradičnému 9 až 5 pracovným dňom. Tiež známy ako flexibilný čas, schémy umožňujú zamestnancom vyrovnávať svoju prácu a osobný život. To znamená, že zamestnanec mení spôsob, akým pracuje v zmluvných hodinách, zvyčajne každodennou zmenou času príchodu alebo odchodu. Presné detaily systémov flex hodín sa líšia v závislosti od organizácie na organizáciu a spadajú do viacerých kategórií.
Denný čas Flex
Zamestnanci v dennej flexibilnej pracovnej dobe plánujú svoj vlastný pracovný deň okolo centrálneho povinného "jadrového" času účasti, ktorý zahŕňa najrušnejšiu časť pracovného dňa. Zamestnanci musia pracovať v tomto jadrovom čase. V opačnom prípade si môžu slobodne vybrať svoje začiatočné a konečné časy a dokonca aj dĺžku prestávok na obed. To znamená, že môžu začať čoskoro a odchádzať čoskoro a naopak. Môžu tiež pracovať nad alebo nad svojim zmluvne dohodnutým denným pracovným časom, čo im dáva možnosť získať hodiny, ktoré sa môžu považovať za dovolenku.
Nezávislý čas
Najvyššia flexibilita, nepodstatná doba funguje na podobnom princípe ako každodenný flex akceptovať, že nie je žiadna požiadavka zúčastňovať sa v konkrétnych časoch dňa. Namiesto toho podnik nastaví minimálny počet hodín na prácu. Zamestnanci môžu začať a končiť, keď budú spokojní, pokiaľ budú pracovať na tomto minima a zabezpečia, že ich zmluvne dohodnuté hodiny za mesiac sú splnené.
Štandardný čas Flex
Na druhom konci spektra sú štandardné flex hodiny. Miesto práce od 9:00 do 17:00 zamestnanci stanovujú svoj vlastný nastavený spôsob práce. Môžu sa rozhodnúť pracovať od siedmich do troch každý deň alebo pracovať dlhé dni a jeden krátky deň. Po zvolení sa však nemôžu odchýliť od svojho pracovného vzoru, pretože sa zaviazali zúčastniť sa medzi svojimi zvolenými hodinami.
Klady a zápory
Podniky môžu dosiahnuť dlhší pracovný deň tým, že predlžujú pracovné otváracie hodiny tak, aby vyhovovali rôznym pracovným postupom a môžu maximalizovať zisky tým, že platia zamestnancom, ktorí pracujú skôr v čase než v peniazoch. Na druhej strane, zle spravovaná schéma, ktorá nezabezpečuje dostatočné pokrytie počas celého dňa a v dôležitých časových obdobiach, môže poškodiť spoločnosť. Pre úspešný systém flexibilnej hodiny, ktorý spĺňa obchodné a osobné potreby, spolupráca a komunikácia sú kľúčové. Konštantná úroveň pokrytia počas pracovného dňa, koordinovaná prostredníctvom spolupráce medzi pracovnými silami, umožňuje úspešné podnikanie a šťastní zamestnanci, ktorí majú dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
