Tradičný pohľad na organizačné konflikty považuje problémy na pracovisku za úplne negatívne subjekty. Podľa portugalského portálu pre mnohojazyčnosť podnikania a cestovného ruchu majú obchodníci s tradičným pohľadom vyhnúť sa konfliktu na pracovisku.
účinky
Organizačné vyhýbanie sa konfliktom vytvára situácie s víťazstvom a zanecháva menej silnú stranu, ktorá sa cíti nespokojná. Okrem toho Referencia pre firmy, obchodná encyklopédia, ktorá berie na vedomie zabránenie konfliktu na pracovisku, udržiava koreň konfliktu neporušený, čo pravdepodobne prináša opätovný výskyt konfliktov.
Vlastnosti
Komunikačné obavy sa v tradičnom pohľade na organizačný konflikt stávajú bežnými. Toto obava zabraňuje zdieľaniu nových nápadov, vytváraním uspokojujúceho pracoviska.
histórie
Podľa Referencie pre podnikanie tradičný pohľad na konflikt na pracovisku dominoval obchodná filozofia až do 40. rokov 20. storočia. Do štyridsiatych rokov 20. storočia sa filozofia zmenila na vieru, správne sa riadila, organizačný konflikt môže pomôcť organizácii.
dôležité informácie
Zatiaľ čo sa už nepovažuje za efektívne vyhnúť sa konfliktu na pracovisku, spoločnosť Referencia pre firmy uvádza, že stratégia zohráva úlohu v riadení konfliktov. Táto úloha zahŕňa krátkodobé vyhýbanie sa s cieľom pomôcť upokojiť emócie pred začatím riešenia konfliktov. Pokojnosť sa ukazuje dôležitá, pretože riešenie konfliktov si vyžaduje objektívne zmýšľanie.
