Keďže zamestnávatelia sa snažia získať čo najviac zo svojich pracovných síl a obmedzených mzdových rozpočtov, zamestnávajú niekoľko rôznych typov pracovných vzťahov so svojimi pracovníkmi. Zatiaľ čo pri práci na plný a čiastočný úväzok sa vzťahuje väčšina pracovných podmienok, iní používajú prístup na voľnej nohe alebo zhotoviteľ. Frakcionárne zamestnanie je ďalšou možnosťou, zdieľať určité kvality so zamestnaním na čiastočný úväzok a na voľnej nohe, ale zachovať aj kľúčové rozdiely.
Zlomená práca definovaná
Najjednoduchší spôsob definovania zamestnania na čiastočný úväzok je dohoda, v ktorej zamestnanec pracuje pre jednu spoločnosť menej ako 40 hodín týždenne. Zlomové zamestnanie je zložitejšie. Zvyčajne pozostáva z pracovníkov, ktorí ponúkajú svoje služby jednému alebo viacerým zamestnávateľom na vopred určenom časovom rozvrhu, ktorý je menej ako plný úväzok pre akúkoľvek firmu, ale má definované konečné termíny. Týmto spôsobom čiastočná zamestnanosť zahŕňa charakteristiky práce na voľnej nohe, sezónne zamestnanie a práca na čiastočný úväzok.
Typ práce
Mnohé pracovné miesta na čiastočný úväzok sú pozície na úrovni vstupu, ktoré podniky používajú na vyplnenie medzery v pracovnej sile, udržiavajú pružnosť pracovných síl a uchádzačov o výber na post na plný úväzok. To nie je prípad frakčnej práce, ktorá často zahŕňa vysoko kvalifikovaných pracovníkov a technické pozície na vysokej úrovni. Napríklad v akademickej praxi prevláda nepatrná práca, pričom nepracujúci profesori obsadzujú pozície pre jeden alebo viac semestrov a pracujú pre viaceré univerzity súbežne.
plánovanie
Zlomová práca a práca na čiastočný úväzok sa vo veľkej miere líšia vďaka spôsobu, akým zamestnávatelia naplánujú pracovníkov. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu dostávať každý týždeň alebo mesiac rôzne rozvrhy. Môžu niekedy obchodovať s kolegami alebo požiadať o neplatené voľno. Tiež zarábajú nadčasy za hodiny nad špecifické hodinové limity alebo za prácu cez víkendy alebo sviatky.
Fraccionálni pracovníci majú stanovené plány, ktoré môžu zahŕňať dni ôsmich alebo viacerých hodín trvania. Zatiaľ čo zamestnávatelia môžu rozdávať hodiny, ktoré sú k dispozícii na čiastočný pracovný úväzok, zamestnávatelia sú viazaní zmluvami o vyplácaní čiastočných zamestnancov na ich definované pracovné hodiny každej výplatnej lehoty.
Klady a zápory
Práca na čiastočný aj čiastočný úväzok môže priniesť výhody pre zamestnávateľov a pracovníkov. V každom prípade zamestnávatelia profitujú z toho, že nemusia platiť platy a dávky na plný úväzok novým pracovníkom. Fraccionálni zamestnanci stanovujú svoje vlastné sadzby a mzdové sadzby, keď sa dohodnú so zamestnávateľmi, ale musia dodržiavať podmienky, na ktoré súhlasia. Pracovníci pracujúci na čiastočný úväzok majú podobnú flexibilitu, ale môžu byť schopní zarobiť zvyšky a udržať svoje pozície už niekoľko rokov, zatiaľ čo frakcionovaní pracovníci odchádzajú po uplynutí zmluvného obdobia.
