Zamestnávanie a udržanie schopných zamestnancov je jedným z najnáročnejších úloh, ktorým čelia manažéri v dnešnom obchodnom svete. Zavedenie skúšobného obdobia v práci je jedným z cieľov, ktoré zamestnávatelia môžu uistiť, že najali správneho zamestnanca. Existujú však aj výhody a nevýhody skúšobných období v práci.
ohodnotenie
Najvýznamnejším a najdôležitejším prínosom skúšobnej doby v práci je schopnosť zamestnávateľa hodnotiť výkonnosť zamestnanca bez významného rizika.
ukončenie
Ďalším pozitívnym aspektom spojeným so skúšobným obdobím je to, že zamestnávateľ je schopný ukončiť zamestnanca bez toho, aby to malo vplyv počas hodnotiaceho obdobia.
rezignácia
Na druhej strane, nevýhodou skúšobnej doby v práci je to, že zamestnanec môže rezignovať podľa vlastného uváženia a necháva zamestnávateľa s neočakávaným voľným pracovným pomerom.
Ekonomické výhody
Skúšobná doba má finančné výhody: zamestnávateľ nemusí robiť významnú finančnú investíciu (napr. Dávky) do zamestnanca, až kým skončí skúšobná doba.
Hospodárske konzultácie
Skúšobná doba vyžaduje, aby zamestnávateľ vynaložil aspoň nejaké finančné investície, ktoré môžu byť zbytočné, ak sa zamestnanec rozhodne odísť z pozície podľa uváženia.
