Riadenie výkonnosti umožňuje spoločnostiam preskúmať zamestnancov a určiť, ako dobre každý jednotlivec vykonáva v spoločnosti. Dohoda o výkonnosti zamestnancov pripravuje cestu pre spoločnosť a zamestnancov, aby stanovili konkrétne túžby pred procesom oficiálneho preskúmania zamestnancov.
definovaný
Dohody o výkonnosti zamestnancov pomáhajú nastaviť zmysluplné, dosiahnuteľné ciele a ciele pre zamestnanca. Dohoda uvádza vedenie spoločnosti aj zamestnancov na tej istej stránke, pokiaľ ide o očakávania zamestnania. Dohoda je často nad rámec bežného popisu práce.
Vlastnosti
Väčšina zmlúv o plnení stanoví konkrétne ciele a ciele pre zamestnancov. Ciele môžu napríklad zahŕňať zvýšenie tržieb o 10 percent, dosiahnutie bonusu druhej úrovne, zostávajúce pozitívne počas ťažkých pracovných situácií a zníženie prevádzkových nákladov o dve percentá v nasledujúcom štvrťroku.
účel
Spoločnosti často používajú dohody o vykonávaní zamestnancov ako spôsob, ako povzbudiť zamestnancov, aby riadili svoje vlastné činnosti. Hoci to môže byť riskantný krok, ak zamestnanec má ciele, ktoré nezodpovedajú poslaniu spoločnosti, môže to umožniť kompromis medzi oboma stranami, ktorý posilní pracovný vzťah.
