Ako začať ocenenie zamestnanca za mesiac. Programy "Zamestnanec mesiaca" (EOM) často po krátkom čase klesajú. Plaketa vo vstupnej hale trvá mesiace bez aktualizácie, pokles nominácií a nakoniec zamestnancov. Inštitút programu VPM, ktorý je ľahko udržateľný a podporuje spravodlivosť, zlepšuje morálku bez pocitu favorizmu.
Zapojte zamestnancov do stanovovania kritérií účasti v programe. Určte, ako dlho musí byť jednotlivec zamestnaný, aby bol oprávnený na VPM.
Zvoľte dátum každý mesiac a zvoľte EOM. Umiestnite meno všetkých oprávnených zamestnancov do klobúka (alebo džbáka na kávu) a nakreslite jeden názov.
Oznámte jednotlivcovi, že je zamestnancom mesiaca. Zahrňte certifikát o udelení a zoznam výhod čestnosti. Vykonajte oznámenie v bulletine pre zamestnancov a uveďte výber na bulletin spoločnosti.
Vytvorte zoznam výhod pre zamestnanca mesiaca. Zahrňte návrhy zamestnancov. Umožnite nám VPM pomenovať ďalší deň v mesiaci "príležitostný deň". Zabezpečte, aby dozorný pracovník vykonal VPM na obed jedného dňa.
Zamestnanci hlasujú hlasovaním za svoje najlepšie výhody z 5 až 10 volebných okrskov. Oznámte najlepšie možnosti po hlasovaní. Distribúciu tlačených detailov všetkým zamestnancom.
Vytvorte špeciálnu nástenku alebo vitrínu, v ktorej EOM zobrazí svoje fotografie a pamätihodnosti, aby ich ostatní mohli poznať lepšie. Uistite sa, že aktuálna EOM vymaže miesto pred výberom ďalšieho EOM.
Vložte pozorovateľskú misiu, ktorá bude zodpovedať za zhromaždenie zamestnancov, aby ste si vybrali ďalšiu volebnú pozorovateľskú misiu. Povoliť čas pre túto aktivitu v posledný deň alebo prvý deň v mesiaci. Odstráňte mená predchádzajúcich víťazov na dohodnuté obdobie.
Tipy
-
V prípade nepeňažných ocenení zvážte prvé miesto na parkovanie za mesiac, dodatočnú prestávku každý deň, predĺžený obed jeden deň v týždni alebo predčasné opustenie práce počas mesiaca ceny.
