Prežitie pracovného pohovoru sa zdá byť úspechom. Ale akonáhle adrenalínový spech zomrie, budete pravdepodobne analyzovať, ako to bolo. Niektoré príznaky počas rozhovoru môžu naznačovať, že manažér prijímania má v popredí svojho zoznamu. Ale kým nemáte pracovnú ponuku v ruke, neexistujú žiadne záruky.
Dĺžka rozhovoru
Prijímateľ manažér, ktorý má záujem o prenájom, je pravdepodobnejšie, že rozhovor nechá bežať dlho. Môže sa vás opýtať na ďalšie otázky alebo hovoriť o tom dlhšie. V prípade, že rozhovor skončí skoro, alebo sa tazateľka pokúsi rýchlo dokončiť rozhovor, môže to znamenať, že sa necíti byť najlepším zápasom pre spoločnosť. Manažér prijímania do zamestnania nechce strácať váš alebo jej čas v rozhovore, ktorý nebude mať za následok obsadenie práce. Krátky rozhovor nemusí nutne znamenať, že ste prekročili zoznam kandidátov, ale dlhý rozhovor môže byť pozitívnym znamením.
Úvodné informácie a informácie o spoločnosti
Akonáhle sa tazateľ skončí s otázkami, zvyčajne ho otvára pre akékoľvek otázky týkajúce sa práce alebo spoločnosti. Ak vás o kandidáta obzvlášť zaujíma, môže stráviť viac času s dôrazom na najdôležitejšie pozície spoločnosti a pozíciu, aby ste sa o túto prácu tešili. Podobný pozitívny znak je aj vtedy, keď vás tazateľ predstaví ľuďom v kancelárii a zároveň vás ukáže.
Referenčná kontrola
Správny manažér, ktorý vás volá, vás pravdepodobne zaujíma ako potenciálny kandidát. Pravdepodobne nebude tráviť čas hovoriť s vašimi referenciami, ak vie, že vám neposkytne prácu. Niektoré spoločnosti môžu kontaktovať referencie všetkých kandidátov ako štandardný postup, takže toto označenie nie je zárukou.
Konkrétne sledovanie
V blízkosti konca rozhovoru manažér prijímania hovorov zvyčajne diskutuje o časovej osi po rozhovore. Veľmi špecifický následný plán je pevným ukazovateľom, že rozhovor prebehol dobre. Ak ste najlepší kandidát, manažér prijímania zamestnancov vám s väčšou pravdepodobnosťou poskytne konkrétny dátum pre rozhodnutie o prijímaní. Môže sa vás tiež spýtať na vašu časovú líniu, a to aj vtedy, keď ste k dispozícii alebo ak by došlo k prípadným konfliktom, ak sa rozhodnutie nepodarí okamžite urobiť. V niektorých prípadoch môžete čeliť viacerým rozhovorom. Ak ste požiadaní o naplánovanie následného alebo druhého rozhovoru, je pravdepodobné, že manažér má rád to, čo videl prvýkrát.
