Jednotlivci majú právo pracovať bez obťažovania. Rôzne federálne zákony poskytujú ochranu pred obťažovaním na základe členstva v chránenej triede, ako sú menšiny a osoby so zdravotným postihnutím. Avšak v Oklahome poskytuje štátne právo aj širokú ochranu pred obťažovaním na pracovisku. Pochopenie toho, čo hovorí zákon o obťažovaní na pracovisku, vám môže pomôcť lepšie ochrániť vás pred obťažujúcim správaním ostatných.
Diskriminačné obťažovanie
Oklahomaský zákon o boji proti diskriminácii zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, pohlavia, farby, národného pôvodu a zdravotného postihnutia. Dodávatelia a predajcovia, ktorí poskytujú štátu tovar a služby, podliehajú ustanoveniam zákona. Akékoľvek správanie, či už je to akcia alebo verbálna hrozba, je zákonom zakázané, ak vytvára nepriateľské pracovné prostredie alebo zasahuje do výkonu práce jednotlivca, ktorý patrí do jednej z chránených tried uvedených v zákone.
Cyber Obťažovanie
Oklahoma House Bill 1804 znemožnil obťažovanie jednotlivca pomocou akéhokoľvek elektronického zariadenia, ako je telefón alebo počítač. Toto je významné v prostredí na pracovisku, kde ľudia často komunikujú pomocou elektronických prostriedkov viac než priamo. Akékoľvek správanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie, je pokryté, ako sú hrozby a sexuálne poznámky z e-mailu, telefónu a dokonca aj okamžitých a textových správ.
stalking
Oklahoma zákonodarcovia pridali jazyk do svojho trestného zákona zakazujúci stalking. Kým sa to často vyskytuje mimo pracoviska, stalkingom je akékoľvek správanie, ktoré má za následok obťažovanie alebo ohrozenie jednotlivca. Na pracovisku môže stalking zahŕňať, že dôsledne nasleduje spolupracovník, keď idete do toalety alebo rozbiť miestnosť ako spôsob, ako vás ohroziť.
vydieranie
Vydarenie, ktoré tiež zakazuje zákon Oklahomy, zahŕňa vyhrážanie sa obvinenia z akéhokoľvek správania, ktoré by spôsobilo, že obvinený sa cítil znechutený a hrozí, že odhalí akúkoľvek skutočnosť, ktorá by priniesla posmešnosť alebo pohŕdanie osobou, ktorej sa to týka. V pracovnom prostredí by to mohlo zahŕňať, že spolupracovník hrozí, že povie školiteľovi, že ste urobili niečo zlé, ak nevykonáte nejakú úlohu spolupracovníka výmenou za jeho ticho.
