Silný pocit etiky na pracovisku môže zlepšiť spoločnosť rôznymi spôsobmi, a to interne aj externe. Ak sa zamestnanci v spoločnosti dohodnú na to, že sa budú navzájom viac eticky zaobchádzať, napríklad tým, že sa zdrží určitých typov kancelárskej politiky, bude pracovisko nielen priateľskejším miestom, ale vo väčšine prípadov bude aj produktívnejšia. Na druhej strane, viac etických zamestnancov môže často viesť k lepšej verejnej povesti pre spoločnosť, čo je povesť, ktorá môže viesť k zvýšeniu vernosti zákazníkov a často väčším príjmom. Vytváranie etických citov v zamestnancoch môže byť zložité, ale je uľahčené, ak manažér dodržiava plán.
Vytvorte pravidlá etického správania. Existuje staré filozofické príslovie, že nemôžete zmeniť to, čo nemôžete vidieť. Ak má zamestnanec vedieť, že sa správa neeticky, musí sa najprv dozvedieť, čo predstavuje etické správanie. Na tento účel by mali zamestnávatelia vypracovať etický kódex, ktorý sa dá aplikovať na mnohé situácie na pracovisku, a zoznam príkladov etického správania s konkrétnym uplatnením na pracovisku.
Nainštalujte systém odmeňovania. V ideálnom prípade by etické správanie malo byť vlastnou odmenou: Zamestnanci by mali chcieť konať eticky, pretože je to správna vec, ktorá ich robí a vnáša do nich pocit vlastnej hodnoty. Ale to nie vždy funguje takto a zamestnanci môžu potrebovať materiálnu motiváciu, ak len im pripomenúť, aby robili správnu vec. Zamestnanci, za ktorých budú odmenení a ako budú odmenení, sa budú líšiť podľa pracoviska. Napríklad v telemarketingovej kancelárii môže byť zamestnanec odmenený za získanie vysokých zákazníckych hodnôt od klientov, čo môže naznačovať nedostatok podvodu zo strany zamestnanca, keď hovorí klientom.
Výcvik inštitútu. Mnoho kancelárskych manažérov povoľuje vzdelávacie semináre, v ktorých sa zamestnanci pokúšajú rozvíjať etické správanie počúvaním rečníkov a účasťou na aktivitách, ktorých cieľom je zvýšiť povedomie o etických aspektoch ich práce. Napríklad skupina zamestnancov môže dostať hypotetické situácie a požiadať o to, aby zvážila čo najdemyselnejší postup. Toto bude slúžiť na podporu diskusie o etike.
Prineste do vonkajšej etickej poradenskej skupiny. Niekedy je ťažké, aby niekto vložený na pracovisku mohol vidieť situáciu s objektívnosťou potrebnou na určenie toho, čo je etické správanie a čo nie. Z tohto dôvodu možno budete chcieť zvážiť poskytnutie vonkajšej pomoci. Mnoho konzultantov ponúka vzdelávanie založené na etike. Zvážte, či by ste mohli podať návrhy na zvýšenie etiky na vašom pracovisku.
