Prispôsobenie sa nepredvídaným situáciám je požadovaným znakom takmer v každej kariére. Zamestnanec, ktorý nie je schopný prispôsobiť sa v núdzových situáciách alebo sa nemôže zmeniť z rutiny, môže pre spoločnosť spôsobiť problémy. Bez ohľadu na to, či napíšete vlastnú recenziu alebo napíšete recenziu o zamestnancovi alebo spolupracovníkovi, je dôležité napísať recenziu dobre. Adaptabilita je náročná téma recenzie. Cieľové a spravodlivé hodnotenia sa často ťažko vytvárajú, pretože predsudky môžu ľahko nájsť cestu do písomných recenzií.
Pozrite sa na fakty výkonnosti. Pozrite sa na všetku prácu a úspechy zamestnanca. Všimnite si, ktoré úspechy, pracovné povinnosti a situácie súvisia s prispôsobivosťou. Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje v technologickom oddelení a je požiadaný, aby vykonal úlohu, ktorá nie je príbuzná, ale je ľahko splnená, by sa mala cítiť dobre. Ak sa zamestnanec strachuje alebo nie je schopný dokončiť prácu, je to znak zmeny úlohy. Nedostatočná prispôsobivosť by sa mala vzťahovať na zamestnanca len vtedy, ak bola úloha, ktorú zamestnanec dokázal splniť, a nie vtedy, ak práca vyžaduje zvládnutie v samostatnej oblasti. V príkladoch revízie si všimnite schopnosť zamestnanca prispôsobiť sa situáciám alebo ich prispôsobiť.
Pozrite sa na postoj, keď je potrebná adaptabilita. Zamestnanci, ktorí sú stresovaní, s vysokou záťažou alebo majú negatívny postoj pri práci v oblasti, ktorá nesúvisí s ich konkrétnou prácou, nie sú prispôsobivé, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí majú pozitívny postoj a snažia sa o prácu, sú prispôsobiví.
Napíšte recenziu. Vychádzajte z preskúmania faktov a príkladov. Vždy, keď uvádzate negatív, vráťte ho príkladom. Ak je zamestnanec prispôsobivý, uveďte jeho príklady. Napríklad zamestnanec, ktorý zvládol náhlu žiadosť od zamestnávateľa, klienta alebo spolupracovníka, ktorý nesúvisel s popisom práce rýchlo a bez reklamácie sa dobre prispôsobil situácii. Zamestnanci, ktorí zvládajú núdzové situácie, ako je požiar, bez paniku a s organizáciou, ako je napríklad dostať ostatných z budovy alebo vypáliť oheň ešte pred tým, ako sú dostatočne veľké na to, aby sa rozšírili, sú veľmi prispôsobivé.
Vyhnite sa používaniu predpojatých vyhlásení alebo slov. Nedávajte slovo "postoj" do recenzie. Keď je problém "postoj", keď je potrebná adaptabilita, napíšte, že jednotlivec neuskutočnil úlohu primerane, alebo vyslovili sťažnosti, ktoré boli neprimerané. Tiež sa vyhýbajte vyhláseniam, ktoré sa ľahko nedajú pochopiť. Vždy používajte príklady konkrétnych hmatateľných situácií, ktoré dokazujú skôr pripomienky ako jednoduché vyhlásenie.
Pred odoslaním si ju prečítajte druhýkrát. Skontrolujte, či príklady dokazujú pozitívny alebo negatívny prehľad, či je kontrola nezaujatá a či neexistujú žiadne chyby gramaticky.
