Plán oddielu 125 sa nazýva plán jedálne. Tento plán umožňuje zamestnancom rozhodnúť sa, že zadrží mzdu pred zdanením na pokrytie nákladov na špecifické dávky alebo si vyberie medzi zdaniteľnými a nezdaniteľnými. Tieto dávky môžu zahŕňať zdravotné poistenie, starostlivosť o deti, pomoc pri adopcii, životné poistenie a zdravotné sporiteľné účty.
výhody
Existuje niekoľko výhod pri používaní plánu oddielu 125 pre podnikanie. Zamestnanci dostávajú viac odmeny za domácnosť, pretože ich zdaniteľný príjem sa znižuje. Podnikanie platí aj nižšie dane zo mzdy. Ponúkanie výhod podľa § 125 môže ponúknuť zamestnanecký balík, ktorý je vhodný na zaradenie nových zamestnancov. Zamestnávateľ musí písomne vypracovať plán, ktorý uvádza podrobnosti o výhodách, ktoré sa ponúkajú, a rozdeliť ich zamestnancom.
Formulár 5500
Požiadavka na predloženie formulára 5500 pre plány kaviarne bola väčšinou odstránená, avšak existuje niekoľko prípadov, kedy je potrebné tieto formuláre naďalej predkladať. Plán § 125, ktorý obsahuje plán sociálneho zabezpečenia s viac ako 100 príjemcami, stále vyžaduje formulár 5500.
spôsobilosť
Plán podľa odseku 125 musí poskytnúť zamestnancom voľbu medzi zdaniteľnými a nezdaniteľnými požitkami. Písomný plán, ktorý obsahuje iba zdaniteľné dávky, nie je oprávnený na výhody v rámci plánu stravovania. Zamestnanci, ich manželia a ich rodinní príslušníci môžu získať tieto dávky. Zatiaľ čo dávky nie sú zdanené, musia sa vykazovať vo forme daňového priznania.
