Žiarlivosť je na pracovisku nekontrolovateľná. V štúdii viac ako 100 vedúcich pracovníkov v roku 2006 Robert Vecchio z univerzity Notre Dame zistil, že 77 percent zažilo na pracovisku žiarlivý incident v priebehu mesiaca pred štúdiom. Žiarliví kolegovia môžu byť extrémne škodlivé pre pracovnú kariéru a pracovný život pracovníkov a dokonca môžu prejsť na šikanovanie. Zamestnanec sa musí účinne zaoberať žiarlivými spolupracovníkmi, aby zabránil poškodeniu vlastnej reputácie a kariéry.
Kritizujte svoje vlastné správanie. Určite, či ste niečo urobili, aby ste zhoršili žiarlivosť a zmiernili nejaké správanie - ako je chválenie vašich úspechov - čo by mohlo vyvolať žiarlivosť v spolupracovníkoch. Zostaň pokorný a dať úver kolegom. Buďte skutočne spokojní s úspechom svojich spolupracovníkov.
Vytvárajte vzťahy s ostatnými kolegami. Vydajte sa z cesty, aby ste boli profesionálni, priateľskí, podporovali a pomáhali iným, kedykoľvek je to potrebné. Rozvinúť reputáciu ako tímový hráč a niekto, na koho sa dá počítať v kríze. Žiarlivý spolupracovník sa môže pokúsiť obrátiť tím proti vám, ale rozvíjaním silného vzťahu s ostatnými vo vašej kancelárii môžete minimalizovať negatívne účinky, ktoré má žiarlivý pracovník na vašu kariéru, a spochybniť jej dôveryhodnosť.
Uchovávať záznamy. Uložte všetky e-maily, poznámky alebo hlasové správy, ktoré žiarličný pracovník odišiel. Nikdy sa nezúčastňujte na neprofesionálnej výmene a vyhýbajte sa odpovedi na žiarlivé poslucháča vášho spolupracovníka. Namiesto toho uložte informácie a zaznamenajte konkrétne údaje, dátumy a svedkovia do časopisu, ktorý sa použije, ak dôjde k eskalácii situácie.
Získajte podporu svojho šéfa. Namiesto toho, aby ste sa k nemu blížili k situácii, dajte svojmu šéfovi heads-up, že budete hovoriť s vašim spolupracovníkom o žiarlivosti. Dajte mu stručný prehľad o situácii a zhrnutie profesionálneho spôsobu, akým plánujete vyriešiť problém so svojím spolupracovníkom. Zdôraznite, že máte záujem vyriešiť problém teraz - predtým, ako to ovplyvní výkon divízie - a máte skutočný záujem pomôcť vášmu spolupracovníkovi vyriešiť svoje negatívne pocity. Povedzte svojmu šéfovi, že sami vyriešite situáciu - to pravdepodobne vyhráte jeho rešpekt - a požiadajte ho o tipy a spätnú väzbu o vašom pláne na riešenie problému.
Nahláste správanie vášmu šéfovi alebo ľudským zdrojom, ak sa stane nezvládnuteľným, alebo prejde do šikanovania. Prezentujte záznamy, ktoré ste uchovávali, a uveďte otázky pokojne a stručne. Buďte špecifický a diskutujte o najnevykutočnejších problémoch, a nie o pokrytie zoznamu práčovín malých rozmerov. Opýtajte sa svedkov, či budú pripravení hovoriť s HR, aby potvrdili vašu verziu udalostí.
Tipy
-
Uvoľnite a ignorujte správanie čo najviac. Zamerajte sa na zlepšenie vášho vlastného pracovného produktu, takže nič, čo by váš žiarlivý kolega mohol legitímne sťažovať.
Buďte priateľskí a milostiví voči svojmu spolupracovníkovi a dať jej priestor na záchranu tváre a späť. Tento prístup prináša ďalší prínos, ktorý vás bude vnímať ako dokonalý profesionál, dokonca aj v prípade neprofesionálneho správania druhých.
