Hodnotenia výkonnosti poskytujú zamestnancom a zamestnávateľom možnosť diskutovať o pracovných výkonoch, hodnotiť očakávania a stanoviť ciele pre nadchádzajúci rok.Zamestnávatelia by mali zvážiť hodnotenie výkonnosti ako ideálny čas na diskusiu o dôležitých bezpečnostných otázkach na pracovisku.
Bezpečnostné vybavenie
Posúďte, či zamestnanci riadne nosia potrebné osobné ochranné prostriedky, ako sú okuliare, rukavice, zástery alebo masky. Väčšina zamestnancov s rýchlym občerstvením napríklad potrebuje pri manipulácii s potravinami nosiť rukavice, ale často zanedbáva zmenu rukavíc. Počas preskúmania výkonnosti prediskutujte dôležitosť požadovaného bezpečnostného zariadenia a citujte situácie, v ktorých ste mohli pozorovať, že zamestnanec porušil požiadavku. Vysvetlite zdravotné alebo bezpečnostné riziká spôsobené nesúladom a poradte ho, aby sa usiloval splniť očakávania.
Bezpečnostné postupy
Skontrolujte všetky bezpečnostné postupy a uveďte všetky prípady, kedy zamestnanec mohol byť v rozpore. Všetky podniky majú zavedené postupy na prevenciu nehôd a udržiavanie bezpečného pracovného prostredia. Môžu to zahŕňať údržbu bežného vybavenia, inšpekcie bezpečnosti pracovného priestoru, postupy zdvíhania tímov pre objemné alebo ťažké predmety, okamžité vyčistenie úniku a všetky ostatné postupy špecifické pre zdravie a bezpečnosť.
História nehôd
Venujte čas počas preskúmania výkonnosti a diskutujte o histórii nehôd spoločnosti a zopakujte dôležitosť bezpečnosti pri práci. Zamestnávatelia vyplácajú náklady na zranenia na pracovisku odhadované na 1 miliardu dolárov za týždeň, podľa Správy pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Tieto náklady zahŕňajú náklady na odškodnenie lekárov a pracovníkov, stratu produktivity, opravy zariadení a náklady na školenie.
