Ak vaša firma v súčasnosti neplatí bonusy a praje si implementovať bonusový program, zistíte, že viazanie bonusovej kompenzácie na váš čistý zisk spoločnosti je vynikajúcim spôsobom zvýšenia produktivity zamestnancov. Využitie bonusov na čistý zisk vašej spoločnosti tiež bráni tomu, aby ste museli platiť bonusy, ak vaša spoločnosť narazí na pokles a nezvyšuje zisky. Je na vás, majiteľovi alebo akcionárom vašej spoločnosti určiť, ako často a koľko budete platiť za bonusy.
Určte, ktorí zamestnanci majú nárok na bonusy na čistý zisk. Zamestnanci obvykle nemajú nárok na dávky, kým nebudú pracovať najmenej 90 dní. Niektoré spoločnosti nepovoľujú bonusové podmienky, kým zamestnanec nedosiahne svoje prvé výročie so spoločnosťou.
Určte sadzbu bonusovej mzdy. Môžete nastaviť paušálnu bonusovú sadzbu v percentách zo zisku alebo vypočítať kĺzavú bonusovú stupnicu na základe seniority. Plán starobného dôchodku odmeňuje zamestnancov s vyšším bonusom, ktorý každý rok pracuje pre vašu spoločnosť.
Vyberte časový plán bonusov. Môžete sa rozhodnúť, že budete platiť štvrťročné, polročné alebo ročné bonusy. Keďže svoje bonusové platby založíte na čistom zisku, naplánujte si bonusy okolo výkazov ziskov spoločnosti.
Vypočítajte, koľko z vášho čistého zisku zaplatíte v bonusoch. Napríklad, ak označujete 20% z vášho zisku do vášho bonusového plánu a čistý zisk je 100 000 dolárov, zaplatíte 20 000 dolárov v bonusoch. Zamestnávatelia, ktorí vyplácajú bonusy z čistého zisku na základe dlhovekosti, zvyčajne vyberajú nízku percentuálnu sadzbu a vynásobia ju čistou sumou zisku.
Rozdelte celkovú sumu bonusu medzi svojich zamestnancov spôsobom, akým ste sa rozhodli v kroku 2. Ak platíte všetkým zamestnancom paušálnu sadzbu, rozdelte bonusovú sumu podľa počtu zamestnancov, ktorí dostanú bonus. Napríklad, ak máte 25 oprávnených zamestnancov, rozdelte 20 000 dolárov o 25, aby ste určili, že každý zamestnanec dostane 800 dolárov. Ak váš plán poskytuje rôzne sumy bonusov na základe dlhovekosti s vašou spoločnosťou, vynásobte 100 000 dolárov každou percentuálnou sadzbou. Napríklad ak vaši senior zamestnanci dostanú 1% bonus, obdrží každý z nich 1 000 $ bonus.
Tipy
-
Zahrňte akékoľvek podrobnosti týkajúce sa vášho plánu odmeňovania bonusov v príručke pre zamestnancov. Uveďte, že spoločnosť založí bonus na zisky spoločnosti, a ak nie sú zisky v bonusovom období, nebudú poskytované bonusy zamestnancom.
Výstraha
Federálna vláda nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali bonusovú kompenzáciu, ale ak to urobíte, zamestnanci vás môžu žalovať, ak neplatíte bonusy, ako je to uvedené v ich zmluve alebo príručke.
