Využívanie nezávislých zmluvných zamestnancov na rozdiel od stálych zamestnancov sa stáva čoraz obľúbenejším. V roku 2005 bolo podľa Úradu štatistiky práce približne 1,2 milióna dočasných zamestnancov zamestnaných. Existuje veľa výhod pri využívaní zmluvnej práce v spoločnosti, ale má aj svoje nevýhody.
Pro: Flexibilita personálu
Môžu existovať určité pozície, ktorých futures sú neisté. Prijímanie dodávateľa na obsadenie pozície pre konkrétny časový rámec je dobrou alternatívou k trvalému zamestnávaniu niekoho, ak si nie ste istí, či je jeho pozícia stabilná. Nezávislí dodávatelia sú tiež užitoční pre spoločnosti, ktoré majú kolísavé pracovné zaťaženie a potrebujú krátkodobý personál na pomoc pri konkrétnom projekte. Po splnení zmluvného obdobia neexistuje žiadna povinnosť pre obe strany pokračovať vo vzťahu.
Pro: hodnotenie skúšok
Ak má vaša spoločnosť stálu pozíciu, ale najprv chcete vyhodnotiť potenciálneho zamestnanca, môžete ho najať na zmluvnom základe. To vám umožní posúdiť schopnosti a zručnosti človeka, aby ste zistili, či dosahuje svoje štandardy. Ak nie ste spokojní s výkonom dodávateľa, môžete sa jednoducho rozhodnúť, že ho nebudete zavolávať pre budúcu prácu. Ak ste však s vykonanou prácou spokojní, môžete ponúknuť, že si najmete toho istého jednotlivca ako stályho zamestnanca, ktorý je už na túto prácu vyškolený.
Pro: Znížené náklady
Náklady na prijímanie dočasných zmluvných pracovníkov sú oveľa menšie ako zamestnávanie zamestnancov. Väčšinu dočasných pracovníkov sa neposkytujú sociálne dávky, ako je zdravotné poistenie, a nemusíte si vyberať podiel na daniach zo sociálneho zabezpečenia alebo Medicare alebo platiť za náhradu pracovníka alebo poistenie v nezamestnanosti. V mnohých prípadoch majú zmluvní zamestnanci vlastné vybavenie na vykonávanie práce, na ktorú sú zmluvne dohodnuté, a nepotrebujú kancelárske priestory.
Con: Menšia kontrola
Nezávislí dodávatelia majú často svoj vlastný spôsob plnenia úloh, ktoré sa môžu líšiť od spôsobu vykonávania vašej práce. Nemôžete ich dohliadať čo najbližšie k zamestnancom alebo vykonávať toľko kontroly. Použitie zmluvných pracovníkov môže tiež viesť k rôznej kvalite práce, ktorú ste dostali pri projektoch, kde boli najatí jednotlivci.
Con: Problémy s bezpečnosťou
Bezpečnosť je vždy problémom, ale ešte viac s dočasnými pracovníkmi, ktorých ste nevycvičili, a preto nemuseli byť vyučovaní všetky potrebné bezpečnostné postupy a postupy na dokončenie práce. Vzhľadom na to, že nezávislí dodávatelia nie sú v mnohých štátoch krytý kompenzáciou pracovníkov, môžete byť zodpovední za zranenia, ktoré zhotoviteľ trpí, a mohli by ste byť žalovaní za náhradu škody, ak je z vás neopatrnosť.
