Potenciálni zamestnávatelia vyhodnotia osobnosť alebo profesionálne zručnosti kandidáta na pracovisku tým, že budú vykonávať testy hodnotenia pred zamestnaním. Testy na hodnotenie zamestnanosti pred poskytnutím zamestnania poskytujú ďalšie informácie o žiadateľovi o zamestnanie; používajú sa ako predbežný krok na určenie toho, či uchádzači o zamestnanie dobre zapadnú do kultúry organizácie. Niektorí zamestnávatelia používajú testy na hodnotenie zamestnania pred zaradením do zamestnania, aby vylúčili kandidátov na rozhovory, zatiaľ čo iní používajú na účely zhromažďovania všeobecných informácií o uchádzačov o zamestnanie
druhy
Testy hodnotenia pred zamestnaním sa dajú použiť na hodnotenie osobnosti kandidáta, schopností, spôsobilosti a charakteru. Niektoré spoločnosti spravujú previerky drog pred zárobkom ako súčasť svojho hodnotenia pred zárobkom. Previerky drog sa stali bežnou praxou veľkých spoločností v dôsledku rastu užívania drog medzi pracovníkmi v USA, podľa Best Job Interview. Okrem skríningu liekov, ktoré vyžadujú fyzické alebo laboratórne vyšetrenie, testy pred vyhodnotením zamestnania sú často načasované, testy s možnosťou výberu z viacerých možností, ktoré sa podávajú online.
účel
Zamestnávatelia sa spoliehajú na hodnotenia pred zaradením do zamestnania pomocou systému hodnotenia na výber kandidátov, ktorí spĺňajú konkrétny profil práce. Zvyčajne neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede na testy na hodnotenie pred zárobkom. Od uchádzačov o zamestnanie sa očakáva, že odpovedia na každú otázku pravdivo. Testovanie pred nástupom do zamestnania sa vzťahuje na uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú vstupné úrovne na vedúce pozície v strednej a vyššej úrovni. Niektoré spoločnosti očakávajú, že žiadatelia o výkonné pozície vykonávajú predbežné hodnotenie. Bežne používané testy hodnotenia osobnosti pomáhajú zamestnávateľom určiť kandidáta podľa charakteristík, ako je extrovácia, emočná stabilita a ochota vyskúšať nové veci.
Kariérne zamerané hodnotenia
Zamestnávatelia, ktorí žiadajú uchádzačov o špecifické pracovné miesta, ako je predaj a profesionálny manažment, vstupné pracovné miesta a výkonná kariéra, môžu využívať rôzne testovacie stratégie, ktoré sú navrhnuté na hodnotenie kvalifikačných zručností a kvalifikácií. Hodnotenia na úrovni vstupu zahŕňajú otázky, ktoré sa zaoberajú otázkami týkajúcimi sa práce, ako je integrita, spoľahlivosť, agresia na pracovisku a sexuálne obťažovanie. Kandidáti na prácu na riadiace a predajné pozície môžu byť hodnotené podľa základných profesionálnych kritérií, ako sú zručnosti pri ovládaní, pozornosť na detaily, zručnosti spolupráce a osobnú jazdu.
dôležité informácie
Kandidáti na prácu, ktorí absolvujú predbežný test hodnotenia online, môžu získať svoje úspešné skóre bezprostredne po vykonaní testu. Prijatie úspešného skóre je pozitívnym znamením. Aj keď nezaručuje, že žiadateľovi bude ponúknutá práca, znamená to, že kandidát môže byť presunutý do ďalšej fázy procesu prijímania. Zamestnávatelia považujú za užitočné používať previerky pred zamestnaniami, pretože im pomáhajú eliminovať žiadateľov, ktorí nie sú vhodní pre konkrétne profily práce.
