Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) stanovuje množstvo programov, vrátane Programov dobrovoľnej ochrany (VPP), aby zainteresované spoločnosti zostali v súlade s bezpečnosťou a ochranou zdravia na pracovisku. VPP umožňuje vedeniu spoločnosti vytvoriť najefektívnejší bezpečnostný program na splnenie požiadaviek OSHA spolu s povzbudzovaním zamestnancov, aby boli súčasťou programu. Napriek tomu zamestnávatelia musia zvážiť nevýhody pri spájaní VPP.
Povinné dodržiavanie požiadaviek zamestnávateľov
Aby zamestnávatelia splnili povinné kritériá dodržiavania predpisov, ktoré stanovila OSHA, zamestnávatelia musia investovať potrebné finančné prostriedky do stanovenia všetkých pracovísk, ktoré by mohli byť potenciálne nebezpečné. Pre niektoré priemyselné odvetvia, ako sú výrobné závody, chemické závody a staveniská, môže byť toto úsilie pre zamestnávateľov nákladné. Zlepšenie pracoviska pre dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia môže byť tiež časovo náročné a náročné na pracovnú silu, čo by mohlo narušiť bežnú prevádzku spoločnosti.
Náklady na znižovanie nákladov
Ak spoločnosť OSHA vydala citácie spoločnosti o nehode alebo porušení bezpečnosti na pracovisku, musí spoločnosť zaplatiť primerané pokuty, ktoré môžu byť veľmi nákladné. OSHA úmyselne neodovzdáva porušenia spoločnosti, ktorá sa zaviazala zmierniť všetky bezpečnostné a zdravotné problémy. Napriek tomu spoločnosť musí zaplatiť všetky pokuty za súčasné porušenia v rámci určitého časového obdobia, alebo spoločnosť môže vynaložiť dennú pokutu za každý deň, kedy porušenie neopravuje.
Stav súladu
Každá spoločnosť sa usiluje o dodržiavanie predpisov týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia. Spoločnosti v VPP OSHA sú v nevýhode, ak sa dopustili predchádzajúcich trestných činov. Keď je OSHA informovaná o stave dodržiavania požiadaviek zamestnávateľa na väčšine príslušných pracovísk, OSHA implementuje overenie, či spoločnosť plní záväzky. Táto intenzívna kontrola nad spornými pracoviskami môže spôsobiť napätie so zamestnávateľmi, ktorí chcú spĺňať kritériá súladu.
Zapojenie zamestnancov
VPP spoločnosti OSHA podporuje účasť zamestnancov, čo sa stáva zamestnávateľom nevýhodou. Národný zákon o pracovných vzťahoch môže komplikovať zapojenie zamestnancov spolu s tým, že zamestnancom dostávajú príliš veľa kontroly nad problémami na pracovisku. Toto sa môže rozvinúť v nezhôd o riadení a zamestnancoch v otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia.
