Keď pracujete v atmosfére, ktorá nie je priateľská alebo pohostinná zamestnancom, považuje sa to za nepriateľské pracovné prostredie. Tento typ prostredia veľmi poškodzuje zamestnancovú morálku. V závislosti od úrovne nepriateľstva môže tiež viesť k násiliu na pracovisku. Z týchto dôvodov je dôležité, aby ste nahlásili nepriateľské pracovné prostredie manažmentu. Ak manažment odmietne podniknúť kroky, môžete podať žalobu ohlásením záležitosti EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) alebo advokátskej kancelárie.
Zapíšte dátum a čas každého nepriateľského incidentu. Zahŕňa nepriateľské slová, ktoré sa hovoria, ako aj nepriateľské opatrenia.
Uveďte podrobnosti o každej udalosti. Napíšte presne to, čo sa stalo a kto to urobil. Môžete tiež napísať, čo sa stalo bezprostredne pred každou udalosťou. Takto môže pomôcť vyšetrovateľom určiť motív.
Zahrňte mená svedkov pre každú udalosť. Hovorte so svedkami o tom, či chce niekto zostať anonymný. Ak si želáte zostať anonymný, uveďte to vo svojej dokumentácii.
Napíšte, kto ste informovali o nepriateľskom pracovnom prostredí. Patria sem manažéri, vedúci pracovníci a ďalší zamestnanci.
Dokumentuje, ako manažment reaguje na správu o nepriateľskom pracovnom prostredí. Uveďte, aké kroky podnikanie podnikne s cieľom zabrániť budúcemu nepriateľstvu. Ak manažment nepodnikol žiadne kroky, zdokumentujte to tiež.
Tipy
-
Použite časopis alebo notebook, aby ste dokumentáciu usporiadali.
