Federálny zákon bráni štátom poskytovať dávky v nezamestnanosti žiadateľom, ktorí sú nezamestnaní z vlastnej viny. V Severnej Karolíne to zahŕňa aj žalobcov, ktorí boli prepustení z dôvodu ich bývalých zamestnávateľov. Dôkazné bremeno spočíva na bývalom zamestnávateľovi, avšak ak štátna komisia pre bezpečnosť zamestnancov nedostane dôkazy o tom, že ste boli prepustení z dôvodu príčiny, môžete stále zbierať dávky. Ak však váš zamestnávateľ poskytne dôkazy, môžete získať len vtedy, ak môžete poskytnúť presvedčivejšie dôkazy o tom, že ste neboli vylúčení z dôvodu.
Fired
Ak neexistuje zmluva, ktorá by stanovovala inak, pracovné zákony umožňujú zamestnávateľovi, aby vás z akéhokoľvek dôvodu, ktorý považuje za vhodný, s výnimkou situácií, na ktoré sa vzťahujú antidiskriminačné zákony. Existuje veľa spôsobov a dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, ale vyháňanie znamená, že dôvod, pre ktorý ste sa pustili, bol kvôli vašim vlastným činnostiam. Mohli by ste byť prepustení z dôvodu zlého pracovného výkonu, porušenia pravidiel spoločnosti alebo akéhokoľvek nesprávneho konania.
Nezamestnanosť
Ak ste boli vyradení z práce, zvyčajne nemôžete zbierať nezamestnanosť. Dávky v nezamestnanosti sú obmedzené na tých, ktorí sú nezamestnaní bez vlastného zavinenia. Ak vás váš zamestnávateľ vyhnal z dôvodu príčiny, dôvody na oddelenie práce sa pripisujú vám. V opačnom prípade by ste sa mohli úmyselne prepáliť a potom vyberať platby od štátu. Komisia pre bezpečnosť zamestnanosti presadzuje tento zákon preskúmaním každej žiadosti o oprávnený dôvod oddelenia zamestnania.
overenie
Keď požiadate o dávky v nezamestnanosti v Severnej Karolíne, komisia pre bezpečnosť zamestnanosti sa vás opýta, prečo ste nezamestnaný. Potom sa obráti na svojho bývalého zamestnávateľa, aby overil dôvod. Sadzba dane zo zamestnania vášho bývalého zamestnávateľa sa čiastočne zakladá na počte bývalých zamestnancov, ktorí získali dávky v nezamestnanosti. Takže má záujem udržať nekvalifikovaných žiadateľov o výber výhod. Ak ste boli prepustení, váš bývalý zamestnávateľ povedie Komisii pre bezpečnosť práce v odpovedi na vašu žiadosť.
dôkaz
Keďže váš zamestnávateľ má bremeno dokázať, že vaše oddelenie práce nie je nárokované na dávky v nezamestnanosti, komisia pre bezpečnosť zamestnancov vás požiada o dôkaz, že ste boli prepustení z dôvodu. Ak nemôže poskytnúť dôkaz, môžete dostať dávky v nezamestnanosti, aj keď ste boli prepustení. Ak vám váš bývalý zamestnávateľ môže poskytnúť náležité dôkazy, Komisia pre bezpečnosť práce vám dáva príležitosť poskytnúť vám vlastné dôkazy. Najlepším typom dôkazov by bola písomná komunikácia medzi vami a vašim bývalým zamestnávateľom, v ktorej sa uvádza, že dôvod, pre ktorý ste boli ukončený, nie je pripísateľný. Môžete tiež poskytnúť notárske svedectvo od bývalého kolegu s vedomím vašej oddelenia práce.
