Špecialisti v oblasti vývoja vedenia majú zvyčajne zodpovednosť za analýzu, navrhovanie, vývoj, poskytovanie a hodnotenie programov rozvoja vodcovstva pre organizáciu. Špecialisti v oblasti vývoja vedúcich pracovníkov naplánujú, vedú a hodnotia semináre, workshopy a vlastné tréningy, ak sú tieto možnosti poskytované zamestnancom spoločnosti. Odbornosť v koučingu, riadení zmien, monitorovaní výkonnosti a obchodnej skúsenosti umožňuje potenciálnemu kandidátovi rozlíšiť sa počas procesu rozhovoru a prijímania.
skúsenosť
Kandidáti na špecialistu v oblasti vývoja lídrov majú zvyčajne skúsenosti s prácou s rôznymi organizáciami v rámci spoločnosti, aby rozvíjali a realizovali programy rozvoja vodcovstva. Skúsenosti s procesmi výučbového dizajnu s cieľom zabezpečiť nákladovo efektívne vytváranie, implementáciu a neustále zlepšovanie vodcovských programov umožňujú uchádzačom preukázať, že majú správne zručnosti pre prácu.
zručností
Špecialisti na vývoj vedúcich pracovníkov potrebujú zručnosti pri posudzovaní súčasných úrovní výkonnosti v organizácii. Napríklad odborné znalosti v priebehu prieskumov, zameraných skupín alebo rozhovorov môžu pomôcť zlepšiť šancu uchádzača o úspech pri získavaní pozície. Vytváranie prieskumov, ktoré umožňujú manažérom posúdiť svojich zamestnancov na kritické zručnosti týkajúce sa vedenia, ako je ovplyvňovanie, vyjednávanie, motivácia a rozvoj iných, môže odhaliť medzery v výkonnosti, ktoré tvoria základ pre vypracovanie plánov odbornej prípravy. Špecialisti v oblasti vývoja vedúcich pracovníkov môžu napísať ciele učenia, ktoré účinne ukazujú, aké schopnosti môžu účastníci rozvojových programov robiť po dokončení.
meranie
Stanovenie metrík na hodnotenie výkonnosti účastníkov zapojených do programov vedenia obyčajne zahŕňa preskúmanie prevádzkových metrík. Špecialisti v oblasti vývoja vedúcich pracovníkov musia mať prístup k správam, interpretovať význam a navrhnúť riešenia, ktoré umožnia zmeny v správaní zamestnancov.
Konkurenčná výhoda
Riadenie finančných a logistických aspektov programov rozvoja vedúcich pozícií si vyžaduje podnikateľskú povesť spojenú s priemyslom, ktorá je v súlade s primárnou činnosťou organizácie. Sledovanie aktuálnych trendov vo vývoji vodcovstva vrátane metód dodávania, ako sú alternatívy dištančného vzdelávania pomocou softvéru pre webové konferencie, umožňuje špecialistom rozvíjať vedúce postavenie, aby sa rozlíšili, aby získali prácu a udržali si konkurenčnú výhodu v porovnaní s ostatnými žiadateľmi.
kvalifikácia
Špecializované pozície v oblasti rozvoja vedúcich pozícií si zvyčajne vyžadujú bakalárske štúdium alebo niekedy magisterský titul s najmenej päťročnou praxou v oblasti vedenia. Niektoré pozície vyžadujú skúsenosti s riadením organizácie. Odbornosť pri riešení otázok ľudských zdrojov, ako je kariérny rozvoj, riadenie výkonnosti a zadržiavanie zamestnancov, majú tendenciu byť tiež prínosom.
výsledok
Kandidáti by mali byť schopní prinášať výsledky tým, že inšpirujú ostatných zamestnancov, aby stanovili ciele, urobili dobré rozhodnutia o kariére a využili silné osobné vodcovské schopnosti. Uchádzači by mali byť schopní vytvárať kurzy, ktoré umožňujú rôznym študentom dosiahnuť svoje študijné ciele pomocou multimediálnych kurzov, seminárov a iných systematických procesov spojených s učením.
