Subdodávateľ je individuálny pracovník, ktorý je najatý podnikom na dokončenie špecializovanej práce pre podnikanie. Môže to zahŕňať prácu na stavebnej alebo vývojovej lokalite alebo vykonávanie plánovania rozpočtu alebo techník pre riadiaci tím. Ak je subdodávateľ prenajatý spoločnosťou, medzi stranami musí byť vytvorená pracovná zmluva, aby bola dohoda legálna a aby obe strany chránili v prípade, že dohoda zlyhá.
Definované úlohy a povinnosti
Dohoda o zamestnávaní subdodávateľov musí vymedziť, čo sa od nájomného subdodávateľa očakáva. To môže zahŕňať každodenné úlohy alebo konečný cieľ projektu, ktorý je najatý subdodávateľovi. Medzi ďalšie zodpovednosti môže patriť hlásenie vedúcemu oddelenia dohľadu nad projektom alebo písanie aktualizovaných správ o obchodnej objednávke, ak je podnik malý. Subdodávateľ je často povinný často komunikovať so spoločnosťou, a preto je informovaný počas celého procesu.
Časový rámec a platba
Keď je subdodávateľ najatý na vykonanie projektu alebo práce, je daný termínom od spoločnosti. Toto je často požadovaná lehota a poskytuje subdodávateľovi predstavu o tom, ako plánovať a rozpočet úlohy alebo projektu. S požadovaným termínom a množstvom očakávaných hodín príde plat alebo platba. Toto sa často prejednáva medzi zamestnávateľom a subdodávateľom a konečná dohoda bude uvedená v pracovnej zmluve.
Bezpečnosť na pracovisku
Keďže subdodávateľ nepozná spoločnosť pred podpísaním pracovnej zmluvy, musí spoločnosť informovať o bezpečnostných opatreniach a opatreniach na ochranu existujúcich zamestnancov. V oddiele o bezpečnosti na pracovisku v zmluve o zamestnávaní subdodávateľov môže byť uvedený zoznam bezpečnostných zariadení, ktoré musí subdodávateľ vždy používať, a zoznam postupov, ktoré musí dodržiavať, aby sa predišlo nehode alebo v prípade nehody.
Legalizácia dohody o subdodávateľovi
Dohoda o zamestnaní subdodávateľov musí obsahovať časť, v ktorej sú zhrnuté podmienky zamestnania. Táto časť by mala uvádzať, že subdodávateľ pochopil všetko uvedené v dohode. Keď subdodávateľ podpisuje dohodu, potvrdil skutočnosť, že rozumie. Ďalšia časť musí spomenúť, že subdodávateľ alebo zamestnávateľ nemôže vykonať žiadne zmeny, pokiaľ obe strany nedodržia zmeny. Podpis sa vyžaduje od obidvoch strán v prípade zmien alebo zmien pôvodnej zmluvnej dohody.
