Zamestnávatelia sa stávajú čoraz opatrnejšími a často najímajú firmy na overovanie zamestnanosti, ktoré dopĺňajú svoj vlastný proces podávania žiadostí. Federálne a štátne požiadavky vyžadujú overenie zamestnania a kontrolu stavu, ak ide o prácu týkajúcu sa starších ľudí alebo detí, zatiaľ čo zamestnávatelia najímaní na citlivé a vysokokvalifikované pracovné miesta si musia byť istí, že žiadateľ má to, čo je potrebné. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je overiť predchádzajúce zamestnanie a príslušné zručnosti.
Aplikácie práce
Žiadosti o zamestnanie predstavujú primárny zdroj informácií, z ktorých spoločnosti na overenie zamestnania vytvárajú profil pracovnej histórie potenciálneho zamestnanca. Žiadatelia musia zvyčajne uvádzať mená svojich bývalých zamestnávateľov, školiteľov a manažérov spolu s fyzickými a e-mailovými adresami, telefónnymi číslami a dátumami zamestnania. Aplikácie sa niekedy tiež spýtajú otázky osobnejšieho typu, ako napríklad to, že potenciálny zamestnanec odišiel alebo bol prepustený a dôvody spojené s týmito rozhodnutiami.
Bývalí zamestnávatelia
Spoločnosti, ktoré prijímajú nových zamestnancov, platia firmy, ktoré overujú zamestnanie, aby robili prácu a takmer vždy kontaktovali bývalých zamestnávateľov s konkrétnymi otázkami. Tento kontakt sa môže uskutočniť osobne, telefonicky alebo prostredníctvom e-mailu. Predchádzajúci zamestnávatelia môžu zdieľať akékoľvek pravdivé informácie o pracovných skúsenostiach a zručnostiach, hoci mnohí si zachovávajú štandardné pokyny, ktoré im umožňujú potvrdiť len základné informácie, ako sú dátumy zamestnania, plat a všeobecný opis pracovných pozícií.
Kreditné kontroly
Mnohí zamestnávatelia vykonávajú úverové kontroly na overenie zodpovedného finančného správania, ale aj tie, ktoré tieto informácie nevyžadujú, sa však od spoločnosti typického overovania zvyčajne budú snažiť. Informácie vedené hlavnými úverovými spravodajskými agentúrami obsahujú podrobnosti o predchádzajúcom zamestnaní, ako sú názvy spoločností a odpracované dátumy, takže tieto správy predstavujú ďalšiu nezávislú cestu overovania.
Osobné odkazy
Osobné referencie sú starodávna metóda overovania, ktorá začala pred nástupom elektronických súborov a rozšírená dostupnosť informácií. Zostávajú užitočné dodnes. Spoločnosti na overenie zamestnania vo všeobecnosti požadujú referencie, ktoré poskytol žiadateľ, aby potvrdili svoje osobné znalosti o histórii zamestnania uchádzača o zamestnanie ao všetkých súvisiacich informáciách.
