Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaplatili neoprávnene prepustených zamestnancov nadčasy za odpracované hodiny počas pracovnej týždne, ktoré presahujú 40 hodín. To platí pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, vrátane tých, ktorí dostávajú iba mzdu založenú na províziách. Manuálne môžete vypočítať odmenu za prácu nadčas, ktorú má poverený zamestnanec, s niektorými základnými informáciami o províze, ktorú zamestnanec získal, ao počte odpracovaných hodín nadčas.
Určte províziu získanú a aktuálne obdobie provízie. Predpokladajme napríklad, že zamestnanec získal províziu vo výške 5 000 USD za štyri týždne.
Prepočítajte províziu na týždenné číslo provízie. Rozdeľte sumu provízie o počet týždňov v provizórnom období. Pokračujúci v rovnakom príklade, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Určte počet hodín nadčasov odpracovaných v týždni. Odpočítajte 40 zo skutočného počtu odpracovaných hodín. Predpokladajme napríklad, že zamestnanec pracoval 50 hodín. Preto 50 - 40 = 10 hodín nadčasov.
Rozdelte týždenný poplatok o 40 percent, aby ste určili hodinovú mzdu. Pokračujúci v rovnakom príklade $ 1,250 / 40 = 31,25 dolárov.
Vynásobte hodinovú sadzbu o 1,5. Pokračujúc rovnaký príklad, $ 31,25 x 1,5 = 46,88 dolárov. Tento údaj predstavuje mieru odmeňovania nadčasov pre zamestnaného zamestnanca.
Vynásobte mieru platenia nadčasov počtom nadčasových hodín. Pokračujúc rovnaký príklad, $ 46.88 x 10 = 468.75 dolárov. Toto číslo predstavuje odmenu za prácu nadčas pre povereného zamestnanca.
