Vedieť, čo predstavuje zamestnanec na plný úväzok v Minnesote, umožňuje zamestnávateľovi rozhodovať o tom, koľko zamestnancov bude možno potrebovať na zamestnanie alebo koľko ďalších výhod bude mať zamestnanci na plný úväzok. Napriek tomu, že zákon Minnesoty sa zaoberá otázkami, ako je pracovný týždeň alebo keď je potrebné platiť nadčasy, nestanovuje počet hodín pre zamestnanca na plný úväzok.
Celodenné hodiny
Podľa Minnesotského ministerstva práce a priemyslu zákon Minnesoty nedefinuje, čo zamestnanci na plný úväzok alebo zamestnanci na čiastočný úväzok. Aj napriek tomu, že zákon o spravodlivých pracovných normách v USA tiež nestanovuje pracovný čas na plný úväzok, ministerstvo práce USA uvádza, že zamestnávateľom je zvyčajne zistené, čo predstavuje zamestnanec na plný úväzok.
Pracovný týždeň
Zatiaľ čo štát neurčuje, koľko hodín pracuje zamestnanec na plný úväzok, určuje časový rámec, v ktorom sú tieto hodiny spracované. Štátne právo definuje pracovný týždeň ako sedem po sebe nasledujúcich 24-hodinových období. 168-hodinový týždeň je tiež pevný a pravidelne sa opakuje. Jeden pracovný týždeň je stanovený, zostáva fixný. Môže sa meniť len vtedy, ak je zmena trvalá, a nie je to spôsob, akým sa zamestnávateľ nemusí vyhnúť plateniu nadčasov. Pri absencii iného označenia pracovného týždňa sa používa kalendárny týždeň.
nadčas
Nadčasy musia byť vyplatené, keď zamestnanec pracuje viac ako 48 hodín v pracovnom týždni. Nadčasy sú najmenej jeden a pol násobok bežnej mzdy zamestnanca. Minnesota tiež umožňuje platiť nadčasy za jeden a pol hodiny za každú odpracovanú hodinu. Zamestnanci môžu byť tiež zamestnaní na prácu v bežných pracovných týždňoch dlhších ako 48 hodín bez odmeny za prácu nadčas, ak sú splnené podmienky Zákona o spravodlivých pracovných normách.
40 hodín
Zákon o Minnesote je formulovaný a štruktúrovaný prostredníctvom určenia nadčasov a dĺžky pracovných dní alebo pri prerušení, takže základným predpokladom je, že zamestnanec na plný úväzok pracuje v pracovnom týždni 40 hodín, zvyčajne ako päť pracovných dní 8 hodín, Zamestnávateľ môže zvážiť menej hodín ako plný úväzok s malým obmedzením, ale dlhšie pracovné týždne majú tendenciu mať rôzne výnimky a podmienky im uložené.
