Organizačná konsolidácia má mnoho potenciálnych výhod pre organizáciu, ktorá sa snaží lepšie využívať zdroje. Tím skúma všetky prostriedky patriace k organizácii vrátane majetku, miest, vybavenia, personálu a organizačných štruktúr. Po analýze všetkých faktorov vytvorí tím logickejší spôsob využitia zdrojov. Tieto zdroje, ktoré už nie sú v rámci novej schémy potrebné, sa predávajú, uzatvárajú alebo zneškodňujú nákladovo efektívnym spôsobom.
Rozpočtové úspory
Organizácia, ktorá konsoliduje viac jednotiek do menšieho počtu jednotiek chce znížiť tuk v rozpočte na prípravu rastu. Odstránenie programov, budov, pozícií a ďalších zdrojov, ktoré odčerpávajú rozpočet organizácie, vytvára väčší priestor v rozpočte. Úspory sú prerozdelené novým iniciatívam alebo zvyšným programom, ktoré potrebujú viac peňazí.
Vylepšené poskytovanie služieb
Niekedy je lepšie poskytovanie služieb obchodnou potrebou a výhodou konsolidácie. Napríklad dve miestne nemocnice môžu konsolidovať, pretože zákazníci požadujú vyššiu kvalitu služieb a nemajú pocit, že komunity potrebujú dve nemocnice s duplicitnými službami. Uzavretie jednej nemocnice a premiestnenie zdrojov do inej nemocnice by mohlo byť riešením, alebo jedna nemocnica by mohla byť premenená na ambulantné centrum. Organizácia si musí vybrať nový súbor cieľov, ktoré spĺňajú požiadavky zákazníkov a konsolidujú tak, aby spĺňali tieto požiadavky.
Zvýšený kapitál
Niektoré typy konsolidácie vytvárajú viac kapitálu pre novú organizáciu. Napríklad, ak sa jedna spoločnosť zlúči s inou spoločnosťou, má nová spoločnosť kapitál a majetok oboch spoločností. Tento typ budovania kapitálu umožňuje novo vytvorenej organizácii uskutočňovať nákladnejšie nové iniciatívy. So správnym objemom kapitálu, ktorý treba minúť na spoločné ciele, obe staré spoločnosti môžu ťažiť z rozšírenia.
Efektívnejšia organizačná štruktúra
Ďalšou výhodou konsolidácie je vytvorenie pružnejšej pracovnej sily, ktorá je pre novú organizáciu menej nákladná. V rámci konsolidácie je možné znížiť existujúce pozície, ale nová štruktúra poskytuje pracovné miesta pre najcitlivejšie osoby. Konsolidácia môže byť tiež skvelý čas na zbavenie sa ľudí, ktorí nemajú svoj podiel na váhe a ponúkajú balíčky predčasného odchodu do dôchodku. Zostávajúci zamestnanci môžu tiež prispieť svojimi nápadmi na lepšiu organizačnú štruktúru ako reakciu na zmenené podmienky v tomto odvetví.
