V organizácii sa ľudia s rozmanitými postojmi a hodnotami o práci stretávajú s cieľom dosiahnuť poslanie organizácie. Zlepšenie pracovného postoja a zvyšovania hodnoty (WAVE) Workshopy sú navrhnuté tak, aby spájali individuálne a organizačné pracovné hodnoty. Workshop pomáha definovať základné hodnoty služieb, včasnosť, tímové úsilie, tvrdá práca a kvalita a potom objasniť, ako tieto základné hodnoty ovplyvňujú produktivitu.
Pracovný postoj a zvýšenie hodnoty
Postoj je definovaný ako duševný stav zahŕňajúci vieru, pocity, hodnoty a dispozície, ktoré konajú určitým spôsobom. Často, keď sa prejavia osobné výhody pozitívneho prispôsobenia postoja, ľudia sú ochotní zmeniť svoje postoje, aby dosiahli poslanie organizácie.
Hodnoty sú definované ako etika jednotlivca. Vylepšenie je definované ako niečo, čo zvyšuje hodnotu veci.Zvýšená pracovná etika môže viesť k produktívnejším zamestnancom a k lepšej organizácii.
Čo sa zamestnanci naučia v workshope WAVE
Po účasti na workshope WAVE by sa mal zamestnanec dozvedieť, ako prispievajú jeho jednotlivé úlohy v organizácii k celkovej transformácii organizácie. Jednotlivci by sa mali naučiť identifikovať a objasňovať svoje osobné hodnoty a ciele, ktoré súvisia s hodnotami a cieľmi organizácie. Potom sa môžu zaviazať, že upravia svoj pracovný postoj a správanie, aby boli v súlade s osobnými cieľmi a hodnotami, ako aj s cieľmi a hodnotami organizácie.
Nevýhody workshopov WAVE
Pozitívne výsledky získané z workshopov WAVE môžu byť dočasné. Pracovný postoj je primárne ovplyvnený pracovným prostredím. Mnoho ľudí si ťažko udržiava pozitívny pracovný postoj, ak sa im nepáči ich pracovné prostredie. Niektoré faktory, ktoré sú zahrnuté v pracovnom prostredí, sú ľudia, s ktorými pracujú, ľudia, s ktorými pracujú, plat, fyzické umiestnenie, školenie a primerané dodávky. Každý z týchto environmentálnych faktorov by mohol viesť k nespokojnému zamestnancovi, ktorý pravdepodobne nebude meniť svoj postoj kvôli workshopu WAVE.
Výhody workshopu WAVE pre zamestnancov
Zamestnanci môžu profitovať z účasti na workshope WAVE tým, že sa naučia pracovať produktívnejšie a majú lepšie postoje k práci. Internalizácia princípov práce a zvyšovania hodnoty (WAVE) môže byť krokom k profesionálnemu úspechu zamestnanca. Keď majú zamestnanci lepšie postoje k svojej práci, majú väčší záujem na tom, aby robili svoju prácu podľa svojich najlepších schopností, a sú viac ochotní prekročiť povinnosť, aby sa ubezpečil, že misia organizácie je naplnená.
Výhody workshopu WAVE pre zamestnávateľov
Zlepšenie pracovných pozícií a zlepšenia kvality (WAVE) môžu byť užitočné pre spoločnosti, ktoré chcú zvýšiť morálku a produktivitu svojich zamestnancov.
Zamestnávateľ nemôže úplne ovládať postoj zamestnancov, ale zamestnanci, ktorí internalizujú princípy WAVE, sú často ťažšími pracovníkmi, organizovanými, lepšie schopnými prekonávať neúspechy a pravdepodobne riešia problémy s osobou, ktorá ich môže vyriešiť. To môže viesť k šťastnejším zamestnancom a oveľa produktívnejšej pracovnej sile.
