Prvotná reakcia mnohých ľudí na spolupracovníka so zlým postojom je pokrčiť ho a pokračovať v práci podľa svojich najlepších schopností. To, čo mnohí prehliadajú, je, že to, čo sa môže javiť ako "zlé jablko", sa môže rýchlo zmeniť na vážny problém. Ak sú na pracovisku zlé postoje, je dôležité ich opraviť - alebo ich odstrániť predtým, ako začnú brať daň na spolupracovníkov, manažment a celkový blahobyt spoločnosti.
Slabá morálka spoločnosti
Je ťažké, aby inak spokojní zamestnanci udržiavali pozitívne postoje, keď boli nútení pracovať spolu so spolupracovníkmi, ktorí majú zlé. Napríklad, ak jeden alebo dvaja zamestnanci neustále sťažujú, argumentujú alebo kňučia o založení, vytvárajú nepríjemné a rušivé pracovné prostredie. Konštantné zhoršenie manažérov alebo spolupracovníkov so zlými postojmi môže vytvoriť atmosféru na pracovisku, ktorá je tak nepríjemná a nepríjemná, že celková morálka podniku trpí značne.
infekčnosť
Bohužiaľ, zlý postoj sa môže šíriť ako infekčná choroba v celej spoločnosti. Mnohokrát, keď má robotník zlý postoj, nemusí nevyhnutne znamenať, že ho jeho kolegovia nepáčia. Keď zamestnanci, ktorí nie sú nespokojní, počúvajú neustále každodenné sťažnosti na nespokojnosť s priateľmi na pracovisku, niekedy skočia priamo na vlak a prejavujú nepriaznivý postoj sami.
kľučky
Keď v spoločnosti existuje viac ako jeden zlý postoj a chabá firemná morálka, existuje dobrá šanca, že sa vytvoria kliky. Skupiny zamestnancov sa vzájomne proti sebe - alebo proti manažmentu - a pracujú ako súperi, a nie ako jednotka. Takéto prípady sú všeobecne sprevádzané klebetami, ublíženými pocitmi a rozpadom tímového ducha medzi spolupracovníkmi.
Znížená produktivita
Zamestnanci so zlými postojmi často pôsobia na úrovni, ktorá je hlboko pod ich potenciálom a vo všeobecnosti prispievajú minimálne k produktivite tímov. Keď je celé pracovisko postihnuté spolupracovníkom - alebo viacerými spolupracovníkmi - so zlými postojmi, je nevyhnutné, aby spoločnosť zaznamenala značné zníženie produktivity. Pracovníci, ktorí sú rozptýlení kancelárskymi drami, klepy a prerušenia, alebo sú jednoducho nešťastní, nie vždy pracujú naplno.
Nepriaznivá povesť
Z dlhodobého hľadiska umožňuje, aby jeden zlý postoj existoval na pracovisku, vedie k inému a inému. Akonáhle je morálka klesnutá, vytvárajú sa kliky, vytvárajú animozity a trpí produktivita, zvyčajne to nikdy nie je dlhá, kým podnikanie ako celok nezačne zostupovať. Väčšina spotrebiteľov neoprávňuje platiť za slušobné služby a menej kvalitné produkty a spolupracovníci dávajú prednosť tomu, aby obchodovali s partnermi, ktorí majú málo pozitívnych pocitov z podnikov, ktoré ich zamestnávajú. Nakoniec šírenie zlých postojov na pracovisku vedie k nepriaznivej reputácii a výraznej strate podnikania a zisku.
