Keď sa pracovné zaťaženie rozširuje a nemáte dostatok zamestnancov na to, aby ste pracovali s prácou, môže sa stať, že nadčasové hodiny môžu byť nevyhnutné. Väčšina zamestnancov verejného a súkromného sektora má nárok na odmenu za prácu nadčas, ak počas jedného týždňa pracuje viac ako 40 hodín. Ak potrebujete svojich zamestnancov pracovať navyše, požiadajte zamestnanca o prácu nadčas. Pretože zamestnanci zarábajú nadčas platiť za tieto hodiny, mnohí sú ochotní dať do hodín.
Vysvetlite situáciu svojmu zamestnancovi. Ak máte nedostatok zamestnancov, vysvetlite voľné pozície a váš plán na obsadenie voľných pracovných miest kvalifikovanými pracovníkmi. Ak sezónna práca zvyšuje pracovnú záťaž, vysvetlite, že náročná sezóna si vyžaduje viac hodín. Uveďte podrobnosti o tom, ako dlho môže pokračovať nadčasová situácia ao vašich plánoch čo najlepšie riešiť situáciu.
Spýtajte sa svojho zamestnanca, či bude ochotný pracovať s určitým počtom nadčasových hodín. Požiadajte o denné alebo týždenné množstvo nadčasov, reálne o tom, koľko ďalšej pracovnej doby potrebujete od zamestnanca.
Zabezpečte svojmu zamestnancovi, aby ste dodržali zákon o spravodlivých pracovných normách a platili nadčasy za odpracované hodiny za predpokladu, že zamestnanec má nárok na odmenu za prácu nadčas.
Povedzte svojmu zamestnancovi, že máte v pláne vložiť toľko nadčasových hodín, ako ju požadujete. Keď váš zamestnanec vidí, že budete pracovať aj nadčas, a vynaložiť ďalšie úsilie, bude pravdepodobne cítiť ochotnejšie pracovať ďalšie hodiny.
Dajte svojmu zamestnancovi ďalšie výhody za nadčasové úsilie. Kúpte si obed alebo večeru, pričom prestávku počas presunu nadčas. Dajte mu bonus, keď skončí nadčasové obdobie a pracovné zaťaženie sa vráti do normálu.
Tipy
-
Podľa webovej stránky advokátov Zimmerman Reed zamestnávateľ môže vyžadovať, aby zamestnanec pracoval nadčas. Aj pri tomto práve však dostanete od svojho zamestnanca kvalitnejšie pracovné úsilie, ak sa obrátite na vašu potrebu nadčasov ako na žiadosť namiesto dopytu.
