Práca na čiastočný úväzok v Missouri sú navrhnuté tak, aby chránili pracovníkov pred prežívaním nerovností v odmeňovaní. Zákony, ktoré interpretujú a presadzujú ministerstvo práce a priemyselných vzťahov v Missouri, sa vzťahujú aj na oblasti, ako sú prestávky na jedlo, voľné pracovné dni a záznamy o mzdách. Väčšina zákonov sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov, ktorí prevádzkujú podnikanie v štáte.
Minimálna mzda
Zamestnanci na čiastočný úväzok v Missouri musia dostávať minimálne minimálnu mzdu štátu na prácu, ktorú vykonávajú pre zamestnávateľov pôsobiacich v štáte. Minimálna mzda v Missouri je 7,25 dolárov za hodinu od apríla 2011. Minimálna mzda je rovnaká ako federálna minimálna mzda. Výnimka platí pre zamestnávateľov, ktorí generujú menej ako 500 000 dolárov ročne z tržieb. Títo zamestnávatelia nie sú povinní platiť svojim pracovníkom štátnu minimálnu mzdu. Ak zamestnanci na čiastočný úväzok získajú tipy, môžu získať minimálnu mzdu, ktorá sa rovná 3,625 USD za hodinu. Ak však tieto tipy pracovníkov na čiastočný úväzok a minimálna mzda s minimálnou mzdou nepresahujú aspoň 7,25 USD, ich zamestnávatelia musia zaplatiť rozdiel.
Platenie nadčas
Keď zamestnanci na čiastočný úväzok pracujú viac ako 40 hodín v priebehu týždňa, musia dostať odmenu za prácu nadčas. Napríklad, ak sú zamestnanci na čiastočný úväzok požiadaní, aby pracovali na špeciálnych projektoch, ktoré vyžadujú, aby pracovali dlhé hodiny počas dňa alebo pracovali cez víkendy, musia dostať odmenu za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Sadzba nadčasov v Missouri je jeden a pol násobok štandardnej hodinovej mzdy zamestnancov na čiastočný úväzok. Zamestnanci na čiastočný úväzok so štandardnou hodinovou mzdou vo výške 20 USD musia preto dostať 30 dolárov za celý čas, keď pracujú nad 40 hodín týždenne. Zamestnávatelia nemusia platiť nadčasy zamestnancom, ak pracujú viac ako osem hodín denne.
Prestávky na jedlo a dovolenky
Hoci zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní platiť svojim zamestnancom za prestávky a dovolenky na jedlo, ak ich firemné pravidlá uvádzajú, že budú platiť zamestnanci na čiastočný úväzok za prestávky na jedlo alebo za povolené dni dovolenky, musia dodržiavať svoje firemné pravidlá. Napríklad, ak majú zamestnávatelia firemné pravidlá, v ktorých sa uvádza, že budú platiť zamestnancov na čiastočný úväzok až do piatich dní dovolenky v roku, musia platiť zamestnancom za povolenú dovolenku.
Evidencia
Pre každého zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý zamestnávajú, musia organizácie uviesť svoje meno, adresu, zamestnanie a štandardnú mzdu. Musia tiež uviesť počet pravidelných a nadčasových hodín, ktoré zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok každý týždeň. Missouri vyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali tieto záznamy najmenej tri roky. Ak by úradník z ministerstva práce a priemyslu v Missouri potreboval preskúmať záznamy ako odpoveď na sťažnosť na mzdu alebo hodinu, môžu tak urobiť.
sankcie
Nedodržanie zákonov o zamestnanosti môže spôsobiť, že zamestnávatelia budú vyšetrovaní ministerstvom práce a pracovných vzťahov v Missouri. Ak sú zamestnávatelia uznaní vinnými z porušenia jedného zo zákonov, môžu byť odsúdení za priestupok triedy C. Zamestnanci môžu navyše prevziať svojich zamestnávateľov na súd a získať späť odmenu za všetky štandardné a nadčasové mzdy, ktoré sú splatné. Ak súdy rozhodujú v prospech svojich pracovníkov, zamestnávatelia musia tiež platiť svoje pracovné súdne poplatky.
